In the LEAD

Leiders moeten zelf aan de bak om de personeelstekorten aan te pakken en dit niet over laten aan externen. Bovendien moeten ze ophouden alleen maar gelijkgestemden te kiezen. Die pot raakt leeg, diversiteit kan de oplossing zijn, betogen leiderschapsdeskundigen Janka Stoker en Harry Garretsen. Makkelijk wordt dat niet, stellen ze in hun column voor Dagblad van het Noorden.

Politieke en bestuurlijke leiders roepen het hardst dat ze zijn veranderd of gaan veranderen. Ook in de directiekamers van bedrijven klinkt het stoer dat vanaf nu alles anders gaat. Maar hoe vanzelfsprekend is dat, kun je zomaar je gedrag veranderen en hoe geloofwaardig ben je dan? Deze vraag bespreken Janka Stoker en Harry Garretsen in aflevering 25 van hun podcast Leiderschap in Onzekere Tijden.

Er is iets vreemds aan de hand op de arbeidsmarkt. Sinds eind 2021 hebben we in Nederland meer vacatures dan werklozen (CBS, 2023). In 2019, het laatste jaar voor het uitbreken van de coronapandemie, was die situatie nog omgekeerd: toen waren er slechts 67 vacatures per 100 werklozen. Organisaties hebben nu dus al twee jaar te maken met een zeer gespannen arbeidsmarkt. Dit betekent dat ze van alles uit de kast moeten halen om een aantrekkelijke werkgever voor nieuwe medewerkers te zijn – denk aan aanmeldbonussen of extra aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Ondanks deze voor werkzoekenden schijnbaar ideale situatie, is discriminatie op de arbeidsmarkt tegelijkertijd nog steeds aan de orde van de dag, zo blijkt uit twee recent verschenen studies.

De PVV is de grote winnaar van de verkiezingen. In het verleden zagen we al de LPF, Forum voor Democratie en de BBB grote overwinningen boeken. Waarom keert een groot deel van de kiezers de gevestigde orde de rug toe? Deze vraag bespreken Janka Stoker en Harry Garretsen in aflevering 24 van hun podcast Leiderschap in Onzekere Tijden.

Met het vertrek van Mark Rutte werden historische verkiezingen beloofd. En historisch zijn ze geworden, maar dan wel om een andere reden. Geert Wilders is de grootste, en hij heeft het aangekondigd: hij wil de leider van alle Nederlanders worden. Maar als je de reacties op de uitslagen bekijkt en - ook niet onbelangrijk- zijn verkiezingsprogramma, dan is de logische vraag: kan dat wel? Deze vraag bespreekt presentator Carl-Johan de Zwart in het radioprogramma Spraakmakers met Janka Stoker (directeur In The LEAD en hoogleraar Leiderschap en Organisatieverandering) en Henk de Velde (hoogleraar Nederlandse geschiedenis aan de Universiteit Leiden).

Een betere bestuurscultuur is een belangrijk verkiezingsthema. Unilever wil een sterkere prestatiecultuur. Veel bedrijven en organisaties worstelen met een cultuuromslag. Hoe krijg je dat voor elkaar? Deze vraag bespreken Janka Stoker en Harry Garretsen in aflevering 23 van hun podcast Leiderschap in Onzekere Tijden.

Ja, er hing een touwtje uit de brievenbus. Maar het idee dat het vroeger beter gesteld was met het onderlinge vertrouwen en respect, is een illusie en bovendien politiek gevaarlijk, schrijven Janka Stoker en Harry Garretsen in hun column voor het Financieele Dagblad.

Wat mag en kan nog wel of juist niet meer? Een levendig debat dat overal wordt gevoerd. Steeds vaker worden mensen buitengesloten, gecanceld en wordt het publieke debat verkleind tot wij-zij. Mogen we dan helemaal geen fouten meer maken? Hoe gaan we op een goede manier met elkaar om en hoe blijven we met elkaar in gesprek? Deze vraag bespreken Janka Stoker en Harry Garretsen in aflevering 22 van hun podcast Leiderschap in Onzekere Tijden.

Zijn toppers in hun vakgebied ook automatisch goede leiders? In aflevering 21 van hun podcast Leiderschap in Onzekere Tijden bespreken Janka Stoker en Harry Garretsen deze vraag aan de hand van verschillende leiders, waaronder Edwin van der Sar, Esther Ouwehand, Johan Cruijf, Pieter Omzigt, Peter Blange en Wopke Hoekstra. Naast leiderschap en politiek, komt deze keer dus ook sport voorbij.

Expertisecentrum In the LEAD zoekt een Postdoc die zich de komende 2 jaar bezig wil gaan houden met leiderschap en verduurzaming, in een project voor en samen met de Gemeente Groningen.