Skip to ContentSkip to Navigation
Expertisecentrum In the LEAD
Faculteit Economie en Bedrijfskunde
Expertisecentrum In the LEAD Blog
Header image In the LEAD

Resultaten voor tag: Janka Stoker

Alle ogen op twee leiders, maar volgers zijn beslissend: column in het FD

Datum:14 maart 2022
De Oekraïnse president Volodymyr Zelensky maakte als nieuwe president geen indruk, maar gooit nu hoge ogen in oorlogstijd. Het laat zien dat groot leiderschap niet zozeer aangeboren is, maar afhankelijk is van de context. Autocratische leiders als Vladimir Poetin hebben bovendien volgers nodig om hun positie te handhaven, schrijven hoogleraren Janka Stoker en Harry Garretsen in hun nieuwe column in het FD.

Hoe de schaarse werknemer te verleiden: column in het FD

Datum:20 december 2021
De kreet ‘voor jou tien anderen’ wordt voor de verandering nu door de werknemers geuit. Bedrijven hebben daarom goede leidinggevenden nodig die het personeel aan zich weten te binden en weten te behouden, schrijven de hoogleraren RUG Janka Stoker en Harry Garretsen in hun nieuwe column in het FD. 

Janka Stoker & Harry Garretsen waren te gast in eerste editie van De Talkshow

Datum:17 december 2021

Hoe gaan leiders om met de uitdagingen in de complexe wereld van nu? Deze tijd biedt nieuwe kansen, maar we staan ook voor grote uitdagingen. Samenleving, economie, gezondheid en milieu staan onder druk. De Staat van Leiderschap steekt een peilstok in de...

Column Janka Stoker en Harry Garretsen: Sturen zonder richting

Datum:17 december 2021
Hoogste tijd voor een ondernemersvisie in het coronabeleid van ons kabinet, daarvoor pleiten onze eigen leiderschapsdeskundigen en RUG hoogleraren Janka Stoker en Harry Garretsen in de nieuwe column van noordz.nl. Het grote verschil met een gemiddeld bedrijf is namelijk dat het kabinet geen duidelijke lange termijn visie heeft, en daardoor ook een kader mist waarin duidelijk staat wat, waarom, wanneer te doen.

Hybride werken: win-win voor iedereen?!

Datum:20 september 2021

Soms thuis en soms op kantoor: de balans die hybride werken brengt, is erg aantrekkelijk. Maar garantie voor succes is er niet. Vervreemding en politieke spelletjes liggen op de loer en de ongelijkheid tussen man en vrouw kan toenemen. 'Als je het mensen...

Feedback geven op een constructieve manier: mening prof.dr. Janka Stoker

Datum:14 september 2021

Feedback geven: houd het bij twee kritische punten
Voor werknemers kan het krijgen van (negatieve) kritiek ongemakkelijk voelen. Maar ook het geven van feedback is uitdagend. Hoe doe je dat als manager op een goede, constructieve manier?

Grote kans op ongelijkheid op werkvloer door hybride werken.

Datum:19 augustus 2021
Het nieuwe hybride werken zou wel eens kunnen leiden tot meer ongelijkheid op de werkvloer: "Let op dat de kantoortijger geen voorsprong krijgt op de thuiswerker".

Prof.dr. Janka Stoker over goed leiderschap in Word Groter magazine van FC Groningen

Datum:02 augustus 2021

Word Groter magazine van FC Groningen interviewde Janka Stoker, hoogleraar Leiderschap en Organisatieverandering aan de Rijksuniversiteit Groningen over goed leiderschap. Helder verhaal met als motto: Laat je als leider vooral niet voortdurend een nieuwe...

Plaatsmaken voor een jonge, diverse generatie leiders? Deze 2 mannen deden het - MT/Sprout

Datum:30 juli 2021

De gemiddelde doorlooptijd van leiders neemt al decennia af. Maakt dat meer ruimte voor een jongere, meer diverse groep leiders? Twee mannelijke leiders over het opstappen voor het aflopen van hun termijn. 'Uiteindelijk wil je wat het beste is voor de...

Analyse burgemeesterschap Femke Halsema door prof.dr. Janka Stoker

Datum:30 juli 2021

De eerste 3 jaar van het burgemeesterschap van Femke Halsema in Amsterdam zitten erop. Lees in het Parool over hoe de kijk op burgemeester Halsema door seksisme en corona veranderde.