Skip to ContentSkip to Navigation

Centre of expertise In the LEAD

Faculty of Economics and Business
Blog
Header image In the LEAD

Resultaten voor tag: Janka Stoker

Hybride werken: win-win voor iedereen?!

Datum:20 september 2021

Soms thuis en soms op kantoor: de balans die hybride werken brengt, is erg aantrekkelijk. Maar garantie voor succes is er niet. Vervreemding en politieke spelletjes liggen op de loer en de ongelijkheid tussen man en vrouw kan toenemen. 'Als je het mensen...

Feedback geven op een constructieve manier: mening prof.dr. Janka Stoker

Datum:14 september 2021

Feedback geven: houd het bij twee kritische punten
Voor werknemers kan het krijgen van (negatieve) kritiek ongemakkelijk voelen. Maar ook het geven van feedback is uitdagend. Hoe doe je dat als manager op een goede, constructieve manier?

Grote kans op ongelijkheid op werkvloer door hybride werken.

Datum:19 augustus 2021
Het nieuwe hybride werken zou wel eens kunnen leiden tot meer ongelijkheid op de werkvloer: "Let op dat de kantoortijger geen voorsprong krijgt op de thuiswerker".

Prof.dr. Janka Stoker over goed leiderschap in Word Groter magazine van FC Groningen

Datum:02 augustus 2021

Word Groter magazine van FC Groningen interviewde Janka Stoker, hoogleraar Leiderschap en Organisatieverandering aan de Rijksuniversiteit Groningen over goed leiderschap. Helder verhaal met als motto: Laat je als leider vooral niet voortdurend een nieuwe...

Plaatsmaken voor een jonge, diverse generatie leiders? Deze 2 mannen deden het - MT/Sprout

Datum:30 juli 2021

De gemiddelde doorlooptijd van leiders neemt al decennia af. Maakt dat meer ruimte voor een jongere, meer diverse groep leiders? Twee mannelijke leiders over het opstappen voor het aflopen van hun termijn. 'Uiteindelijk wil je wat het beste is voor de...

Analyse burgemeesterschap Femke Halsema door prof.dr. Janka Stoker

Datum:30 juli 2021

De eerste 3 jaar van het burgemeesterschap van Femke Halsema in Amsterdam zitten erop. Lees in het Parool over hoe de kijk op burgemeester Halsema door seksisme en corona veranderde.

Blog prof.dr. Janka Stoker: hybride werken

Datum:30 juni 2021

De coronacrisis en het bijbehorende thuiswerken hebben geleid tot meer ongelijkheid in organisaties. Lees in het nieuwe blog van prof.dr. Janka Stoker (Hoogleraar Leiderschap en Organisatieverandering aan de RUG) over het 'hybride werken'. Als we niet...

'Micromanagers' falen in de coronacrisis

Datum:18 mei 2021

Een jaar na de oproep van het kabinet om zoveel mogelijk thuis te werken, werkt ongeveer de helft van de werknemers thuis. Een ongekende, onbekende pandemie vroeg om acuut crisismanagement. Welke leidinggevenden overleven deze crisis? En welke vallen nu...