De coronacrisis en het bijbehorende thuiswerken hebben geleid tot meer ongelijkheid in organisaties. Lees in het nieuwe blog van prof.dr. Janka Stoker (Hoogleraar Leiderschap en Organisatieverandering aan de RUG) over het 'hybride werken'. Als we niet opletten leidt dit zogenaamde 'win-win' model vooral tot winst voor de kantoortijgers.

Naar het nieuwe blog >>