In the LEAD

Uit onderzoek blijkt dat veel raadsleden worden bedreigd. De kans bestaat dat sommigen zich niet durven uit te spreken of zelfcensuur toepassen. Ook ceo's van bedrijven spreken zich vaak niet uit. Wat is het gevolg als steeds minder mensen zich durven uit te spreken? Harry Garretsen en Janka Stoker bespreken het in de 79ste aflevering van hun podcast Leiderschap in Onzekere Tijden.

Sommige leiders laten zich graag omringen door een team van jaknikkers. Ze weten het heus beter; zij zijn toch de baas? Zeker in turbulente tijden blijken echter andere leiderschapskwaliteiten een stuk effectiever, stellen hoogleraren Janka Stoker en Harry Garretsen in hun nieuwste column voor het Financieele Dagblad.

Het bindende diversiteitsquotum voor raden van commissarissen (rvc’s) is effectief. Drie jaar na invoering voldoet 92% van de beursgenoteerde bedrijven aan de eis dat ten minste een derde van de rvc uit vrouwen bestaat. Het quotum heeft geleid tot een aanzienlijk evenwichtiger man-vrouwverhouding en ging gepaard met benoemingen van even goed gekwalificeerde commissarissen. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van het Centraal Planbureau (CPB), dat uitgevoerd is in samenwerking met onderzoekers van Expertisecentrum In the LEAD, de Universiteit Leiden, Bureau Pouwels en het Sociaal en Cultureel Planbureau.

Is duurzaamheid de zoveelste managementmode voor organisaties? Je zou het soms haast denken. Trump heeft onlangs de stekker getrokken uit 20 jaar Amerikaans klimaatbeleid en ook Europa lijkt maatregelen af te zwakken. Ondertussen verschijnen er regelmatig alarmerende rapporten over klimaatverandering. Uit een wereldwijde studie blijkt bovendien dat in alle landen een meerderheid zich zorgen maakt over klimaatverandering. Er is dus wel draagvlak voor een duurzaamheidstransitie, maar hoe krijg je andere mensen mee? Harry Garretsen en Janka Stoker bespreken het in de 77ste aflevering van hun podcast Leiderschap in Onzekere Tijden.

Kabinet Jetten-I staat te trappelen om aan de slag te gaan! De positiviteit van Rob Jetten is bewonderenswaardig. En hij zal het nodig hebben, wil zijn minderheidskabinet slagen. Als het gaat om minderheidskabinetten wordt vaak naar Denemarken gekeken. Daar was de regeringscoalitie al veel vaker in de minderheid. Als het in Denemarken kan, lukt het dan hier ook? Janka Stoker en Harry Garretsen bespreken het allemaal in een gloednieuwe aflevering van hun podcast Leiderschap in Onzekere Tijden

Gen Z, de mensen tussen de 14 en 29 jaar, heeft geen zin om manager te worden. Ruim 90 procent ziet geen leidinggevende rol voor zichzelf, zo blijkt uit onderzoek van Deloitte. Wat betekent dit voor bedrijven en is dit het einde van de manager? bespreken Janka Stoker en Harry Garretsen in de 75ste aflevering van hun podcast Leiderschap in Onzekere Tijden.

Het toekomstige kabinet-Jetten zoekt daadkracht en een cultuur van samenwerking, zo is te lezen in het coalitieakkoord. We moeten met elkaar ‘Aan de Slag’, maar wie zijn 'we' eigenlijk, vragen Janka Stoker en Harry Garretsen zich af in hun nieuwste column voor het Financieele Dagblad.

Kunnen sterke, eigenzinnige leiders veranderen en zich ontwikkelen? Kunnen ze leren van fouten? Wat is het gevolg als leiders vooral aan zichzelf denken? Harry Garretsen en Janka Stoker bespreken deze vragen in aflevering 74 van hun podcast Leiderschap in Onzekere Tijden.

Het is de tijd van de goede voornemens en beloftes. Meer sporten, minder drinken, waarom lukt het vaak niet om al die mooie plannen vol te houden? Ook politici en ceo’s schetsen aan het begin van het jaar mooie vooruitzichten. Klopt het idee dat politici beloftes nooit nakomen? En hoe zit het eigenlijk in het bedrijfsleven? Harry Garretsen en Janka Stoker bespreken het in aflevering 73 van hun podcast Leiderschap in Onzekere Tijden.