Skip to ContentSkip to Navigation

Centre of expertise HRM&OB

Faculty of Economics and Business
Blog
Header image Expertisecentrum
Integrating exploration and exploitation at individual level boosts overall performance

Integrating exploration and exploitation at individual level boosts overall performance

Datum:17 september 2019
Auteur:Karolina Karpe

After years of research, it is an established consensus that in order for the organisation to adapt, thrive and innovate, their operation must balance between exploration and exploitation. Exploration refers to activities focused on discovering and...

Colloquium: Ute Stephan, King's Business School - London

Colloquium: Ute Stephan, King's Business School - London

Datum:12 september 2019
Auteur:Secretariaat HRM & OB

Colloquium: Ute Stephan, King's Business School - London (https://www.kcl.ac.uk/people/ute-stephan)

Single-Target Diversity: How Inclusion Efforts Can Fail

Single-Target Diversity: How Inclusion Efforts Can Fail

Datum:10 september 2019
Auteur:Edwina Wong

Diversity and inclusion initiatives are being designed and implemented by organizations more than ever before. However, many of these initiatives do not work, or oftentimes only work in very limited contexts (Kalev & Dobbin, 2018). The way how...

Een leugentje om een ander te helpen - hoe onethisch is dat?

Een leugentje om een ander te helpen - hoe onethisch is dat?

Datum:05 september 2019
Auteur:Floor Rink

Veel kwaad in de wereld is gedaan door mensen met goede intenties.

Bullshit Jobs

Bullshit Jobs

Datum:09 juli 2019
Auteur:Peter van der Meer

Heb jij zinvol werk of ben jij één van diegenen die haar werk volslagen zinloos vindt? Onlangs publiceerde David Graeber zijn nieuwste boek onder de titel ‘Bullshit Jobs’ (1). In dit boek doet hij verslag van zijn antropologisch onderzoek naar het fenomeen...

Smiling at Work is not Always a Good Thing!

Smiling at Work is not Always a Good Thing!

Datum:24 juni 2019
Auteur:Burcu Subasi

Imagine that you are a flight attendant. The plane has a long delay. You are making explanations with a smile on your face for the cause of the delay to angry passengers. They want to learn more, they criticize the company you work for, they keep...

Macht vermindert het vermogen tot empathie

Macht vermindert het vermogen tot empathie

Datum:20 juni 2019
Auteur:Sanne Feenstra en Jacoba Oedzes

Empathie is een belangrijke eigenschap voor een leider. Een empathische leider is een leider die in staat is de gevoelens van anderen te begrijpen en deze te ervaren alsof ze van hem of haar zelf zijn. Empathie refereert dus naar het vermogen om het...

The motivation trap: Enjoying an interesting task may reduce performance on other tasks

The motivation trap: Enjoying an interesting task may reduce performance on other tasks

Datum:11 juni 2019
Auteur:Suqing Wu

It is widely supported by researchers that individuals’ intrinsic motivation is a vital driver of their work engagement and even job performance in the workplace. Intrinsic motivation is the act of doing something because someone feel it is inherently...

CONINC Seminar: Ella Miron-Spektor, INSEAD, France

CONINC Seminar: Ella Miron-Spektor, INSEAD, France

Datum:29 mei 2019
Auteur:Secretariaat HRM & OB

CONINC Seminar:

Teamcreativiteit en innovatie: Conclusies uit de innovatiescan (2)

Teamcreativiteit en innovatie: Conclusies uit de innovatiescan (2)

Datum:28 mei 2019
Auteur:Bernard Nijstad en Bart Verwaeren

Creatieve teams helpen bij het creëren van een innovatieve organisatie. Maar dat gaat niet vanzelf. Het hangt af van wáár de beslissingen worden genomen en óf creativiteit in een organisatie wordt beloond. Dat is één van de nieuwe bevindingen uit de...