Skip to ContentSkip to Navigation

Centre of expertise HRM&OB

Faculty of Economics and Business
Centre of expertise Human Resource Management & Organisational BehaviourBlog
Header image Expertisecentrum

Resultaten voor tag: Stress

Smiling at Work is not Always a Good Thing!

Smiling at Work is not Always a Good Thing!

Datum:24 juni 2019
Auteur:Burcu Subasi

Imagine that you are a flight attendant. The plane has a long delay. You are making explanations with a smile on your face for the cause of the delay to angry passengers. They want to learn more, they criticize the company you work for, they keep complaining...

Alles wat ik wil voor Kerstmis is … herstel

Alles wat ik wil voor Kerstmis is … herstel

Datum:17 december 2018
Auteur:Jessica de Bloom

Burn-out preventie en herstel van werk stress zijn belangrijk voor het welzijn van werknemers en ook cruciaal voor bedrijfsprestaties. Nu zou je denken dat de kerstperiode en kerstvakantie een uitstekende tijd is om bij te komen van de intensiteit van het beroepsleven...

De stress van macht, ook bovenaan de ‘machtsladder’

De stress van macht, ook bovenaan de ‘machtsladder’

Datum:11 juli 2017
Auteur:Sanne Feenstra

Macht speelt een grote rol in ieders leven. Macht is de mate van controle die mensen hebben over belangrijke zaken, en daarmee, andere mensen Ook op de werkvloer speelt macht een belangrijke rol. Mensen bovenaan de ‘machtsladder’ controleren bijvoorbeeld de...

Zoveel teams, zo weinig tijd

Zoveel teams, zo weinig tijd

Datum:12 augustus 2014
Auteur:Joost van de Brake

Kennisintensieve organisaties opereren in een globale omgeving die steeds dynamischer wordt. Om snel op deze veranderingen in te kunnen spelen worden werknemers in toenemende mate flexibel ingezet. Exemplarisch voor deze ontwikkeling is de medewerker die in...

Het Bevorderen van Innovatief Werkgedrag

Het Bevorderen van Innovatief Werkgedrag

Datum:22 april 2014
Auteur:Floor Rink

Veel organisaties proberen hun medewerkers te prikkelen om innovatiever te gaan werken. Innovatieve werknemers dragen immers bij aan het concurrentievermogen van een organisatie; ze vernieuwen zichzelf en zijn gericht op het verbeteren van bedrijfsprestaties...