Skip to ContentSkip to Navigation

Centre of expertise HRM&OB

Faculty of Economics and Business
Centre of expertise Human Resource Management & Organisational Behaviour Blog
Header image Expertisecentrum

Resultaten voor tag: Gender

We weten steeds beter waardoor de hardnekkige salariskloof ontstaat, tijd voor actie!

We weten steeds beter waardoor de hardnekkige salariskloof ontstaat, tijd voor actie!

Datum:18 februari 2020
Auteur:Janka Stoker

Het Nationale Salarisonderzoek 2019 van Intermediair en Nyenrode Business Universiteit onder meer dan 40.000 respondenten laat een schokkende stijging zien van de salariskloof tussen mannen en vrouwen. Sinds 2017 is die kloof namelijk gegroeid. Bovendien...

Vrouwenquotum kan alleen (blijvend) effect hebben als ook de werkomgeving verandert

Vrouwenquotum kan alleen (blijvend) effect hebben als ook de werkomgeving verandert

Datum:01 oktober 2019
Auteur:Susanne Täuber

D66 gaat strijden voor een tijdelijk vrouwenquotum. De Technische Universiteit Eindhoven kreeg internationale aandacht voor haar besluit tijdelijk alleen nog vrouwen aan te stellen. Rianne Letschert, de net tot topvrouw van het jaar uitgeroepen rector van...

Leiders selecteren copieën van zichzelf: van old-boys naar new-girls netwerken?

Leiders selecteren copieën van zichzelf: van old-boys naar new-girls netwerken?

Datum:15 april 2019
Auteur:Janka Stoker en Floor Rink

Het wil maar niet echt opschieten met het percentage vrouwen op leidinggevende topposities. In Nederland kennen we al sinds 1 januari 2013 (!) de Wet Bestuur en Toezicht (Wbt), waarin het streefcijfer van 30% vrouwen aan de top wettelijk is verankerd....