Skip to ContentSkip to Navigation
Centre of expertise HRM&OB
Faculty of Economics and Business
Centre of expertise Human Resource Management & Organisational Behaviour (HRM&OB) Blog
Header image Expertisecentrum

Resultaten voor tag: Creativiteit

Toeval cultiveren in organisaties

Toeval cultiveren in organisaties

Datum:30 maart 2023
Auteur:Bernard Nijstad

Het Engelse woord “serendipity” (serendipiteit) verwijst naar “toevalstreffers”. Bij een toevalstreffer gebeurt er iets dat niet verwacht werd, maar dat toch waarde creëert in een organisatie. Hoe kunnen we dit begrijpen, en mogelijk zelfs bevorderen? Hoe...

Creativiteit – oogst van uitzonderlijke mensen of van harde werkers?

Creativiteit – oogst van uitzonderlijke mensen of van harde werkers?

Datum:30 juni 2022
Auteur:Bernard Nijstad

Wat ziet u voor zich, als u denkt aan een creatief persoon? En wat ziet u als u denkt aan een productief persoon? Ik kan me voorstellen dat u aan verschillende (typen) mensen zou denken. Creatief zijn betekent immers een beetje onaangepast, onvoorspelbaar,...

Leidt de kantoorborrel tot meer creativiteit?

Leidt de kantoorborrel tot meer creativiteit?

Datum:28 januari 2020
Auteur:Bart Verwaeren

De poëet maakt zich tot ziener door de ontregeling van de zintuigen

Teamcreativiteit en innovatie: Conclusies uit de innovatiescan (2)

Teamcreativiteit en innovatie: Conclusies uit de innovatiescan (2)

Datum:28 mei 2019
Auteur:Bernard Nijstad en Bart Verwaeren

Creatieve teams helpen bij het creëren van een innovatieve organisatie. Maar dat gaat niet vanzelf. Het hangt af van wáár de beslissingen worden genomen en óf creativiteit in een organisatie wordt beloond. Dat is één van de nieuwe bevindingen uit de...

Werkt negatieve feedback om creativiteit te stimuleren? Het hangt af van wie het komt

Werkt negatieve feedback om creativiteit te stimuleren? Het hangt af van wie het komt

Datum:23 april 2019
Auteur:Bart Verwaeren

Stel, u heeft flink wat tijd gespendeerd aan een creatieve taak, bijvoorbeeld, het schrijven van een nieuw marketingplan, verbeteringen in een productieproces bedenken, of nieuwe manieren verzinnen om schaarse profielen te rekruteren. Vervolgens krijgt u...

Alles wat ik wil voor Kerstmis is … herstel

Alles wat ik wil voor Kerstmis is … herstel

Datum:17 december 2018
Auteur:Jessica de Bloom

Burn-out preventie en herstel van werk stress zijn belangrijk voor het welzijn van werknemers en ook cruciaal voor bedrijfsprestaties. Nu zou je denken dat de kerstperiode en kerstvakantie een uitstekende tijd is om bij te komen van de intensiteit van het...

Waarom mensen bij u willen werken, ook als ze het niet voor het geld doen?

Waarom mensen bij u willen werken, ook als ze het niet voor het geld doen?

Datum:11 december 2018
Auteur:Peter van der Meer

Wat zou u doen als u de staatsloterij wint? Deze vraag is in het verleden in enkele enquêtes opgenomen om te achterhalen wat de motivatie of commitment van mensen is om te werken. Een meerderheid van de mensen antwoordde dat ze wilden blijven werken,...

Creativiteit als prestatie-indicator – werkt het?

Creativiteit als prestatie-indicator – werkt het?

Datum:04 september 2018
Auteur:Tim Vriend

Hoe belangrijk is het voor uw organisatie dat medewerkers creatieve oplossingen en suggesties verzinnen en aandragen? Belangrijk genoeg om creativiteit op te nemen als prestatie-indicator waar medewerkers op beoordeeld worden? Recent onderzoek suggereert...

Meer zelfsturing klinkt goed, maar vraagt wel om het juiste leiderschap

Meer zelfsturing klinkt goed, maar vraagt wel om het juiste leiderschap

Datum:17 april 2018
Auteur:Jacoba Oedzes

Veel creatieve organisaties proberen formele hiërarchie te verminderen. De rol van formeel leidinggevenden moet minder prominent worden en teams moeten vaak zoveel mogelijk zelfsturend zijn. In beginsel is dat niet zo’n gek idee, want formele hiërarchie...

Observaties Creativiteit en Innovatie In Noord Nederland

Observaties Creativiteit en Innovatie In Noord Nederland

Datum:01 februari 2018
Auteur:Bernard Nijstad

Sinds de zomer van 2016 loopt mijn onderzoeksproject “creativiteit in organisaties”. Dit project wordt gefinancierd door de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO) en heeft als doel om te begrijpen hoe creativiteit in organisaties...