Skip to ContentSkip to Navigation
Expertisecentrum HRM&OBOnderdeel van Rijksuniversiteit Groningen

Expertisecentrum HRM&OB

Faculteit Economie en Bedrijfskunde
Expertisecentrum Human Resource Management & Organisational BehaviourThema's

Diversiteit

Hoe haal ik het beste uit een divers team?

Diversiteit kenmerkt de samenleving en dus ook de werkvloer. Er wordt vaak verondersteld dat diversiteit nuttig is voor organisaties, omdat mensen met verschillende achtergronden andere kennis en vaardigheden met zich meebrengen. Toch blijkt het in de praktijk lastig om dit economische voordeel daadwerkelijk te behalen. Wij laten u graag zien hoe u de voordelen van diversiteit maximaliseert, het ‘wij-zij-denken’ pareert en onderlinge conflicten en contraproductiviteit minimaliseert.


Hoe kunnen organisaties het aantal vrouwen en minderheden op topposities verhogen?

Diversiteit (de aanwezigheid van verschillen tussen mensen in demografische kenmerken) typeert de samenleving en toch is het hoger management binnen veel organisaties nog vrij homogeen. Als expertisecentrum onderzoeken wij of minderheden (bijv. vrouwen of werknemers met een andere etnische achtergrond) kampen met vooroordelen op het werk en hoe dit hun functioneren en carrièremogelijkheden beïnvloedt. Onze kennis op dit gebied helpt organisaties om onbewuste vormen van stereotypering en sociale buitensluiting te voorkomen en geeft inzichten in hoe zij de doorstroom van minderheden kunnen bevorderen.

Samen kijken naar diversiteit

Het expertisecentrum bestudeert vragen uit de praktijk op wetenschappelijke wijze. Zo voeren wij regelmatig uitgebreide veldstudies uit binnen organisaties, waarbij zowel medewerkers als leidinggevenden van teams vragen worden gesteld over diversiteit. Daarnaast beschikken wij over de expertise om complexe objectieve archiefdata van organisaties te analyseren, zodat wij kunnen vaststellen of er bijvoorbeeld (onterechte) verschillen bestaan tussen minderheden en meerderheden in functieniveau, salaris en teamparticipatie. Aan de hand van trainingen, seminars en praktijkrapportages maken wij deze bevindingen inzichtelijk voor organisaties en bieden wij concrete handvatten om zo goed mogelijk met diversiteit om te gaan.

Voor meer informatie:


Onze wetenschappelijke inzichten over diversiteit binnen werkteams worden door onze experts gedeeld op onze blogs.

Een greep uit onze blogartikelen:

Natural talent and hard work

How do we value natural talent and hard work in others?

Datum:12 april 2016
Auteur:Elena Martinescu

Organizations in all professional fields strive to identify people who can reach highest levels of achievement. Achievement in a certain domain may come from two distinct sources: perseverance and hard work (striving) or from natural talent, a predisposition...

Nederlandse vrouwen zijn wereldkampioen deeltijd werken.

Wereldkampioenen

Datum:29 maart 2016
Auteur:Peter van der Meer

Nederlandse vrouwen zijn wereldkampioen deeltijd werken. Het percentage Nederlandse vrouwen dat in deeltijd (tussen 15-30 uur per week) werkt steekt met kop en schouders uit boven dat van elk ander land. Telkens komt de vraag weer terug of dit nu goed is of...

Statusinconsistentie

Sociale status en stress: de impact van “statusinconsistentie”

Datum:28 januari 2016
Auteur:Joost van de Brake

In 2006 is de Nationale Postcode Loterij aangeklaagd door een buurtbewoonster die als enige geen straatprijs kreeg uitgekeerd. De gedachte plotseling miljoenen euro’s armer te zijn dan haar buren veroorzaakte zoveel psychische stress dat ze naar de rechter...

Interesse in een wetenschappelijke benadering van diversiteit binnen uw organisatie? Neem contact met ons op.

printView this page in: English