Skip to ContentSkip to Navigation

Centre of expertise HRM&OB

Faculty of Economics and Business
Centre of expertise Human Resource Management & Organisational Behaviour Blog
Header image Expertisecentrum
Sharing knowledge in an auditor network relates to higher quality and compensation

Sharing knowledge in an auditor network relates to higher quality and compensation

Datum:23 september 2020
Auteur:James Zhang

Recent Widecard scandal (wikipedia.org/wiki/Wirecard_scandal) has drawn attention to audit deficiency again, both from media (such as Financial Times and Wall Street Journal) and audit regulators. While it is important to maintain independence from...

Leiders zijn onmisbaar tijdens een crisis, maar de valkuil is alles te willen controleren

Leiders zijn onmisbaar tijdens een crisis, maar de valkuil is alles te willen controleren

Datum:15 september 2020
Auteur:Wout de Vries

Leiders staan midden in de aandacht tijdens deze coronacrisis. Mensen willen duidelijkheid over hoe het nu verder moet, en het is aan leiders om deze duidelijkheid te verschaffen. Op het (voorlopige) hoogtepunt van de coronacrisis volgde bijna de helft van...

Meer met minder? Hoe teams kunnen blijven presteren tijdens personele bezuinigingen

Meer met minder? Hoe teams kunnen blijven presteren tijdens personele bezuinigingen

Datum:01 september 2020
Auteur:Thom de Vries

Personele bezuinigingen zijn helaas aan de orde van de dag. Onlangs maakte de Nederlandse Spoorwegen bekend 1,4 miljard EURO te moeten besparen waardoor mogelijk 2300 banen verloren gaan, terwijl Ryanair al eerder bekendmaakte 3.000 van de ongeveer 16.000...

The craft of balancing control and vulnerability

Resilience under COVID-19: dare to craft empathic directiveness

Datum:30 juni 2020
Auteur:Nevena Ivanovic

Amid the COVID-19 pandemic, leaders continue to face challenges in managing the effects of the health crisis and keeping their organization under control. Meanwhile, for most of the employees, the new working arrangements have already become the new normal...

Democracy: where governance of firms may be heading

Democracy: where governance of firms may be heading

Datum:23 juni 2020
Auteur:Fabian Ahrens

The corona crisis with its restrictions to our everyday lives is not over yet. Not just our social lives were hit hard, businesses and governments around the globe also operate in crisis mode to survive – and with them many of our jobs are in danger. Just...

Covid-19: Challenges of motivating compliance with large-scale behavioral change

Covid-19: Challenges of motivating compliance with large-scale behavioral change

Datum:16 juni 2020
Auteur:Susanne Täuber

A recent study suggests that lockdowns in Europe have saved more than three million lives, illustrating the relevance of compliance with behavioral change measures such as social distancing. But especially in the beginning of the pandemic, violations of...

Het gevaar van subtiele vormen van discriminatie

Het gevaar van subtiele vormen van discriminatie

Datum:09 juni 2020
Auteur:Floor Rink

Afgelopen week hebben de media volgestaan over nationale en internationale demonstraties tegen discriminatie en sociale ongelijkheid. En dit terwijl veel landen vanwege het nieuwe coronavirus nog in lockdown zitten, of net langzaam uit een lockdown komen....

Existing Patterns of Social Inequality Exacerbated under COVID-19

Existing Patterns of Social Inequality Exacerbated under COVID-19

Datum:19 mei 2020
Auteur:Edwina Wong

As the world battles with COVID-19, we are confronted with unforeseen challenges. Many fear for their health and the health of their loved ones. Many tackle new working situations: teleworking in makeshift home-offices, gearing up for essential work, or –...

De manier waarop je nadenkt over hiërarchie, bepaalt wat je ervan vindt

De manier waarop je nadenkt over hiërarchie, bepaalt wat je ervan vindt

Datum:04 mei 2020
Auteur:Jacoba Oedzes

Hiërarchieën zijn aanwezig in praktisch alle groepen en teams. Is het niet formeel vastgelegd in duidelijke leidinggevende en niet-leidinggevende rollen, dan ontstaat het wel informeel uit de interacties tussen de leden van een groep [1]. Hoewel hiërarchie...

Complimenten en het impostor (bedriegers) syndroom

Complimenten en het impostor (bedriegers) syndroom

Datum:29 april 2020
Auteur:Sanne Feenstra

De meeste mensen hebben er gedurende hun carrière weleens last van: de angst om de door de mand te vallen. Het gevoel dat het slechts een kwestie van tijd is voordat je collega’s, baas, en/of opdrachtgever zullen ontdekken dat je eigenlijk niet zo slim en...