Skip to ContentSkip to Navigation

Centre of expertise HRM&OB

Faculty of Economics and Business
Blog
Header image Expertisecentrum
Multicommunication: a symptom not a strategy

Multicommunication: a symptom not a strategy

Datum:26 januari 2023
Auteur:Nevena Ivanovic

Organizations increasingly use instant messaging to share work-related information. Combined with the recent increase in hybrid work, face-to-face communication is increasingly being supplemented or replaced by virtual forms of communication. Even though...

Spijtbetuigingen maken omstanders toleranter voor grensoverschrijdend gedrag

Spijtbetuigingen maken omstanders toleranter voor grensoverschrijdend gedrag

Datum:15 december 2022
Auteur:Floor Rink

De media gaf in 2022 vaak aandacht aan sociale onveiligheid op de werkvloer. Zo onthulden zij recentelijk de langdurige overtredingen van presentator Matthijs van Nieuwkerk bij De Wereld Draait Door. Opmerkelijk aan deze casus is dat van Nieuwkerk in...

Externe samenwerken in complexe situaties: effectief als dit intern goed geïntegreerd wordt

Externe samenwerken in complexe situaties: effectief als dit intern goed geïntegreerd wordt

Datum:05 december 2022
Auteur:Thom de Vries

Teams presteren beter wanneer ze extern samenwerken en actief informatie uitwisselen met andere teams buiten de organisatie. Externe samenwerking helpt teams om best-practices uit te wisselen en toegang te krijgen tot vernieuwende (externe) ideeën die...

Conquering your inner bastard after stressful workdays

Conquering your inner bastard after stressful workdays

Datum:13 november 2022
Auteur:Theresa J.S. Koch

By visiting researcher Theresa J. S. Koch 

Board chairs are the key to your company’s future

Board chairs are the key to your company’s future

Datum:07 november 2022
Auteur:Fabian Ahrens

Supervisory boards (hereafter: boards) around the globe play an important role in corporate governance vis-à-vis top management teams (TMT). They are important because, while TMT develop and propose the actions and strategic plans to achieve the firms’...

‘Human Resource’ or Human Being – avoiding objectivation in the workplace matters

‘Human Resource’ or Human Being – avoiding objectivation in the workplace matters

Datum:25 oktober 2022

About 85 years ago, Charlie Chaplin’s film Modern Times depicted the worker’s condition in that era, which is usually mentioned by researchers to emphasize workplace instrumentalization and exploitation [1]. In this movie, a nameless employee acted like a...

www.statista.com/chart/27830/reasons-for-quitting-previous-job/

Chaos op Schiphol - bezinning nodig op de ‘mensen-als-middel’ benadering

Datum:09 oktober 2022
Auteur:Onne Janssen

Het managen van ‘human resources’ (HRM) is een cruciale managementtaak. De kern ervan is het aantrekken, motiveren, ontwikkelen en behouden van voldoende medewerkers waarmee de organisatie haar doelen kan realiseren. We zien momenteel dat in een groeiend...

The Connection Crisis in the new World of Work

The Connection Crisis in the new World of Work

Datum:27 september 2022
Auteur:Franzisca Fastje

The lack of social connection is a growing health epidemic [1]. Even though recent technological advancements enable us to connect 24/7 with co-workers and friends, most have struggled with feelings of disconnect at some point in their lives. Especially...

Waarom teams (vaak) niet werken

Waarom teams (vaak) niet werken

Datum:19 september 2022
Auteur:Joost van de Brake

Teams zijn overal en iedereen houdt van teams. Google het woord Team en je vindt talloze superlatieven over het nut en de toegevoegde waarde van werken in teams. Zonder teams geen “synergie” vertelt het internet, want “teamwork makes the dream work” en...

Teams with members that share the same external contacts utilize external information better

Teams with members that share the same external contacts utilize external information better

Datum:12 september 2022
Auteur:Cheng Chen

Information is an important resource for organizational teams to survive and thrive in an increasingly competitive business environment. Especially information or knowledge from people outside the team (e.g., employees from other teams, clients, friends...