Teams presteren beter wanneer ze extern samenwerken en actief informatie uitwisselen met andere teams buiten de organisatie. Externe samenwerking helpt teams om best-practices uit te wisselen en toegang te krijgen tot vernieuwende (externe) ideeën die...

By visiting researcher Theresa J. S. Koch 

Supervisory boards (hereafter: boards) around the globe play an important role in corporate governance vis-à-vis top management teams (TMT). They are important because, while TMT develop and propose the actions and strategic plans to achieve the firms’...

About 85 years ago, Charlie Chaplin’s film Modern Times depicted the worker’s condition in that era, which is usually mentioned by researchers to emphasize workplace instrumentalization and exploitation [1]. In this movie, a nameless employee acted like a...

Het managen van ‘human resources’ (HRM) is een cruciale managementtaak. De kern ervan is het aantrekken, motiveren, ontwikkelen en behouden van voldoende medewerkers waarmee de organisatie haar doelen kan realiseren. We zien momenteel dat in een groeiend...

The lack of social connection is a growing health epidemic [1]. Even though recent technological advancements enable us to connect 24/7 with co-workers and friends, most have struggled with feelings of disconnect at some point in their lives. Especially...

Teams zijn overal en iedereen houdt van teams. Google het woord Team en je vindt talloze superlatieven over het nut en de toegevoegde waarde van werken in teams. Zonder teams geen “synergie” vertelt het internet, want “teamwork makes the dream work” en...

Information is an important resource for organizational teams to survive and thrive in an increasingly competitive business environment. Especially information or knowledge from people outside the team (e.g., employees from other teams, clients, friends...

Wat ziet u voor zich, als u denkt aan een creatief persoon? En wat ziet u als u denkt aan een productief persoon? Ik kan me voorstellen dat u aan verschillende (typen) mensen zou denken. Creatief zijn betekent immers een beetje onaangepast, onvoorspelbaar,...

Hoewel vrouwen steeds meer leidinggevende functies bekleden, ervaren zij nog altijd meer moeilijkheden om leiderschapsrollen te bemachtigen én te behouden dan hun mannelijke collega’s. Vrouwen worden nog altijd minder vaak aangenomen op de hoogste posities...