Skip to ContentSkip to Navigation

Centre of expertise HRM&OB

Faculty of Economics and Business
Blog
Header image Expertisecentrum

Resultaten voor tag: Performance

How to improve your supervisory board performance

How to improve your supervisory board performance

Datum:03 maart 2022
Auteur:Fabian Ahrens

Supervisory boards around the world are tasked with supervising the firm’s managers and with improving firm strategy, both with the aim of ensuring the survival and prosperity of the firm. To do so effectively, they are required by governance laws or by...

When do teams really benefit from ‘Star performers’?

When do teams really benefit from ‘Star performers’?

Datum:22 december 2016
Auteur:Yingjie Yuan

Does it (still) payoff to be ‘authentic’?

Does it (still) payoff to be ‘authentic’?

Datum:08 december 2016
Auteur:Tim Vriend

Most of us who are interested or invested in the field of leadership have heard the term before: authentic leadership. Every now and then someone will tell you to just “be yourself,” “to do the right thing,” and “to do what you feel is right,” amongst...

Adaptieve medewerkers

Adaptieve medewerkers

Datum:08 april 2014
Auteur:Thom de Vries

Organisaties moeten ten alle tijde goed presenteren, zelfs wanneer marktomstandigheden veranderen, het economische klimaat verminderd of belangrijke medewerkers vertrekken. Dit vraagt om medewerkers met “adaptief vermogen”. Er zijn echter barrières binnen...

Waarom SMART ook wel eens STUPID kan zijn

Waarom SMART ook wel eens STUPID kan zijn

Datum:04 maart 2014
Auteur:Eric Molleman

In de performance management literatuur is de zogenaamde SMART aanpak welbekend. Het acroniem SMART staat voor de Engelse termen Specific, Measurable, Achievable, Relevant en Time-bounded. De SMART aanpak is gebaseerd op de ‘goal setting’ theorie en pleit...