Skip to ContentSkip to Navigation
Centre of expertise HRM&OB
Faculty of Economics and Business
Centre of expertise Human Resource Management & Organisational Behaviour Blog
Header image Expertisecentrum

Resultaten voor tag: Diversiteit

De hardnekkige discriminatie op de arbeidsmarkt

De hardnekkige discriminatie op de arbeidsmarkt

Datum:07 december 2023
Auteur:Janka Stoker

Er is iets vreemds aan de hand op de arbeidsmarkt. Sinds eind 2021 hebben we in Nederland meer vacatures dan werklozen (CBS, 2023). In 2019, het laatste jaar voor het uitbreken van de coronapandemie, was die situatie nog omgekeerd: toen waren er slechts 67...

Diversiteitsquota en de mechanismen erachter: hoe zat het ook alweer?

Diversiteitsquota en de mechanismen erachter: hoe zat het ook alweer?

Datum:16 november 2023
Auteur:Kyra van Hinsberg

Sinds 2022 geldt voor grote bedrijven in Nederland een zogenoemd ingroeiquotum (ook wel diversiteitsquotum of vrouwenquotum) met een streefcijfer van ten minste 30% vrouwen en 30% mannen in het bestuur, de raad van commissarissen (rvc) en de subtop. Al...

Het belang van het creëren van vertrouwen in regionale zorgnetwerken

Het belang van het creëren van vertrouwen in regionale zorgnetwerken

Datum:02 juli 2023
Auteur:Floor Rink

De toenemende diversiteit in onze maatschappij, het moeten overgaan op een duurzamer leven, dure huisvesting en de vergrijzende populatie roepen de vraag op hoe we iedereen in Nederland van goede zorg kunnen voorzien en op welke wijze dat het beste...

Diversiteit leidt niet vanzelf tot inclusie: Hoe kunnen organisaties hun diversiteitsbeleid verbeteren?

Diversiteit leidt niet vanzelf tot inclusie: Hoe kunnen organisaties hun diversiteitsbeleid verbeteren?

Datum:16 maart 2023
Auteur:Kyra van Hinsberg

Diversiteit binnen organisaties is al langere tijd een hot topic. Steeds meer bedrijven zijn zich bewust van de zogenaamde ‘Business case’ van diversiteit op de werkvloer. Een mix van verschillende soorten mensen binnen teams en organisaties, bijvoorbeeld...

Spijtbetuigingen maken omstanders toleranter voor grensoverschrijdend gedrag

Spijtbetuigingen maken omstanders toleranter voor grensoverschrijdend gedrag

Datum:15 december 2022
Auteur:Floor Rink

De media gaf in 2022 vaak aandacht aan sociale onveiligheid op de werkvloer. Zo onthulden zij recentelijk de langdurige overtredingen van presentator Matthijs van Nieuwkerk bij De Wereld Draait Door. Opmerkelijk aan deze casus is dat van Nieuwkerk in...

Rutte en minister Sigrid Kaag: Maakt het uit hoe we over machthebbers schrijven?

Rutte en minister Sigrid Kaag: Maakt het uit hoe we over machthebbers schrijven?

Datum:14 juni 2022
Auteur:Jacoba Oedzes

Het aantal vrouwen in topposities stijgt maar langzaam. Zelfs het instellen van een verplicht quotum leidt in veel gevallen niet tot de gewenste verandering. Een belangrijke reden voor de langzame vooruitgang op dit gebied is het bestaan van gender biases....

Diversiteit in teams heeft baat bij een hiërarchie

Diversiteit in teams heeft baat bij een hiërarchie

Datum:05 april 2022
Auteur:Floor Rink

Het HR-beleid van veel organisaties staat al jaren in het teken van meer diversiteit, zeggenschap, en flexibele baanvormen. De achterliggende gedachte hierbij is dat het delen van diverse kennis in een dynamische werkomgeving zorgt dat de expertise binnen...

Leidt een quotum tot beter bestuur?

Leidt een quotum tot beter bestuur?

Datum:24 maart 2022
Auteur:Janka Stoker en Harry Garretsen

In Nederland is het stimuleren van het aandeel vrouwen aan de top al vrij lang een onderdeel van het emancipatiebeleid van de overheid. De overheid zette daarbij lang in op zelfregulering: het benoemen van vrouwen op managementposities werd gezien als de...

Voor het eerst meer dan 30% vrouwen in topposities: zijn we er nu?

Voor het eerst meer dan 30% vrouwen in topposities: zijn we er nu?

Datum:26 oktober 2021
Auteur:Kyra van Hinsberg

Vrouwen vertegenwoordigen een steeds groter percentage van de top van organisaties. In 2021 werd 31% van de senior-managementfuncties wereldwijd bekleed door vrouwen; het is voor het eerst dat het aandeel vrouwen in leidinggevende functies hoger is dan 30%...

Diversiteit in de boardroom: Alleen aandacht voor representativiteit en vrouwenquota is onvoldoende

Diversiteit in de boardroom: Alleen aandacht voor representativiteit en vrouwenquota is onvoldoende

Datum:06 september 2021
Auteur:Floor Rink

Ieder najaar komt de Female Board Index uit, met daarin het meest recente p ercentage van vrouwelijke topbestuurders en commissarissen in Nederland. Deze index geniet veel aandacht in de media omdat de groei van het aantal vrouwen aan de top nog altijd...