Skip to ContentSkip to Navigation

Centre of expertise HRM&OB

Faculty of Economics and Business
Blog
Header image Expertisecentrum
Colloquium: Russell Johnson, Michigan State University

Colloquium: Russell Johnson, Michigan State University

Datum:18 november 2019
Auteur:Secretariaat HRM & OB

Colloquium: Russell Johnson, Michigan State University - https://broad.msu.edu/profile/rjohnson/ 

Predicting acceptance of new (environmental) policies

Predicting acceptance of new (environmental) policies

Datum:05 november 2019
Auteur:Julia Prömpeler

In our lives, privately or in our work context, acceptance or decline of change is omnipresent. Either when new policies affect us (new organizational policies, national laws) or when we ourselves want to stir change. However, in general, many people do...

Survive by learning from disorder

Survive by learning from disorder

Datum:10 oktober 2019
Auteur:Fabian Ahrens

Over the summer I read a book that challenged some of my beliefs about my own research field. The book ‘Antifragile’ [1], written by Nassim Nicholas Taleb, a controversial Lebanese-American philosopher, statistician, former trader and risk analyst, deals...

Colloquium: Niranjan Janardhanan, London School of Economics

Colloquium: Niranjan Janardhanan, London School of Economics

Datum:07 oktober 2019
Auteur:Secretariaat HRM & OB

Colloquium: Niranjan Janardhanan, London School of Economics (https://www.lse.ac.uk/management/people/academic-staff/njanardhanan)

Vrouwenquotum kan alleen (blijvend) effect hebben als ook de werkomgeving verandert

Vrouwenquotum kan alleen (blijvend) effect hebben als ook de werkomgeving verandert

Datum:01 oktober 2019
Auteur:Susanne Täuber

D66 gaat strijden voor een tijdelijk vrouwenquotum. De Technische Universiteit Eindhoven kreeg internationale aandacht voor haar besluit tijdelijk alleen nog vrouwen aan te stellen. Rianne Letschert, de net tot topvrouw van het jaar uitgeroepen rector van...

Integrating exploration and exploitation at individual level boosts overall performance

Integrating exploration and exploitation at individual level boosts overall performance

Datum:17 september 2019
Auteur:Karolina Karpe

After years of research, it is an established consensus that in order for the organisation to adapt, thrive and innovate, their operation must balance between exploration and exploitation. Exploration refers to activities focused on discovering and...

Colloquium: Ute Stephan, King's Business School - London

Colloquium: Ute Stephan, King's Business School - London

Datum:12 september 2019
Auteur:Secretariaat HRM & OB

Colloquium: Ute Stephan, King's Business School - London (https://www.kcl.ac.uk/people/ute-stephan)

Single-Target Diversity: How Inclusion Efforts Can Fail

Single-Target Diversity: How Inclusion Efforts Can Fail

Datum:10 september 2019
Auteur:Edwina Wong

Diversity and inclusion initiatives are being designed and implemented by organizations more than ever before. However, many of these initiatives do not work, or oftentimes only work in very limited contexts (Kalev & Dobbin, 2018). The way how...

Een leugentje om een ander te helpen - hoe onethisch is dat?

Een leugentje om een ander te helpen - hoe onethisch is dat?

Datum:05 september 2019
Auteur:Floor Rink

Veel kwaad in de wereld is gedaan door mensen met goede intenties.

Bullshit Jobs

Bullshit Jobs

Datum:09 juli 2019
Auteur:Peter van der Meer

Heb jij zinvol werk of ben jij één van diegenen die haar werk volslagen zinloos vindt? Onlangs publiceerde David Graeber zijn nieuwste boek onder de titel ‘Bullshit Jobs’ (1). In dit boek doet hij verslag van zijn antropologisch onderzoek naar het fenomeen...