Skip to ContentSkip to Navigation

Centre of expertise HRM&OB

Faculty of Economics and Business
Blog
Header image Expertisecentrum
Supervising the supervisors: why and when external regulation matters

Supervising the supervisors: why and when external regulation matters

Datum:19 januari 2019
Auteur:Julia Prömpeler

Elon Musk, known as the CEO of Tesla & SpaceX and founder of PayPal, is one of the most prominent entrepreneurs in Silicon Valley. Developments and visions regarding the future of electric cars and possible life on Mars frequently bring him to the news....

Colloquium: Xu Huang, Hong Kong Baptist University

Colloquium: Xu Huang, Hong Kong Baptist University

Datum:08 januari 2019
Auteur:Secretariaat HRM & OB

Colloquium: Xu Huang, Hong Kong Baptist University

Over goede voornemens gesproken: Organisaties hebben baat bij integere leiders

Over goede voornemens gesproken: Organisaties hebben baat bij integere leiders

Datum:08 januari 2019
Auteur:Susanne Täuber

Introductie

Colloquium: John Hollenbeck, Michigan State University / USA

Colloquium: John Hollenbeck, Michigan State University / USA

Datum:07 januari 2019
Auteur:Secretariaat HRM & OB

Colloquium: John Hollenbeck, Michigan State University / USA

Critical thinking skills are more useful than IQ while making real life decisions

Critical thinking skills are more useful than IQ while making real life decisions

Datum:24 december 2018
Auteur:Burcu Subasi

Once I happened to meet a lady who graduated from the engineering department of one of the top universities in Turkey. In order to get accepted to this department in this university, you need to be very intelligent and be among the top performers of the...

Dominante mensen als leiders: Is dat wel zo’n goed idee?

Dominante mensen als leiders: Is dat wel zo’n goed idee?

Datum:20 december 2018
Auteur:Jacoba Oedzes

Brutalen hebben de halve wereld, luidt het spreekwoord. Wetenschappelijk onderzoek laat inderdaad zien dat dominante en assertieve mensen gemakkelijk invloed verwerven binnen teams en organisaties. Als een hiërarchie zich ontwikkelt binnen een groep, dan...

De voor- en nadelen van meerdere gelijktijdige teamlidmaatschappen

De voor- en nadelen van meerdere gelijktijdige teamlidmaatschappen

Datum:18 december 2018
Auteur:Joost van de Brake

Teams zijn niet meer weg te denken uit hedendaagse organisaties. Het komt steeds vaker voor dat individuele medewerkers lid zijn van meerdere teams op hetzelfde moment. Dit betekent dat ze gedurende hun werkweek regelmatig schakelen tussen verschillende...

Alles wat ik wil voor Kerstmis is … herstel

Alles wat ik wil voor Kerstmis is … herstel

Datum:17 december 2018
Auteur:Jessica de Bloom

Burn-out preventie en herstel van werk stress zijn belangrijk voor het welzijn van werknemers en ook cruciaal voor bedrijfsprestaties. Nu zou je denken dat de kerstperiode en kerstvakantie een uitstekende tijd is om bij te komen van de intensiteit van het...

Waarom mensen bij u willen werken, ook als ze het niet voor het geld doen?

Waarom mensen bij u willen werken, ook als ze het niet voor het geld doen?

Datum:11 december 2018
Auteur:Peter van der Meer

Wat zou u doen als u de staatsloterij wint? Deze vraag is in het verleden in enkele enquêtes opgenomen om te achterhalen wat de motivatie of commitment van mensen is om te werken. Een meerderheid van de mensen antwoordde dat ze wilden blijven werken,...

Impostor-gevoelens: bang om door de mand te vallen

Impostor-gevoelens: bang om door de mand te vallen

Datum:04 december 2018
Auteur:Sanne Feenstra

De rol van de organisatiecultuur