Skip to ContentSkip to Navigation

Centre of expertise HRM&OB

Faculty of Economics and Business
Blog
Header image Expertisecentrum
Macht vermindert het vermogen tot empathie

Macht vermindert het vermogen tot empathie

Datum:20 juni 2019
Auteur:Sanne Feenstra en Jacoba Oedzes

Empathie is een belangrijke eigenschap voor een leider. Een empathische leider is een leider die in staat is de gevoelens van anderen te begrijpen en deze te ervaren alsof ze van hem of haar zelf zijn. Empathie refereert dus naar het vermogen om het...

The motivation trap: Enjoying an interesting task may reduce performance on other tasks

The motivation trap: Enjoying an interesting task may reduce performance on other tasks

Datum:11 juni 2019
Auteur:Suqing Wu

It is widely supported by researchers that individuals’ intrinsic motivation is a vital driver of their work engagement and even job performance in the workplace. Intrinsic motivation is the act of doing something because someone feel it is inherently...

CONINC Seminar: Ella Miron-Spektor, INSEAD, France

CONINC Seminar: Ella Miron-Spektor, INSEAD, France

Datum:29 mei 2019
Auteur:Secretariaat HRM & OB

CONINC Seminar:

Teamcreativiteit en innovatie: Conclusies uit de innovatiescan (2)

Teamcreativiteit en innovatie: Conclusies uit de innovatiescan (2)

Datum:28 mei 2019
Auteur:Bernard Nijstad en Bart Verwaeren

Creatieve teams helpen bij het creëren van een innovatieve organisatie. Maar dat gaat niet vanzelf. Het hangt af van wáár de beslissingen worden genomen en óf creativiteit in een organisatie wordt beloond. Dat is één van de nieuwe bevindingen uit de...

Working with stars: gain or loss?

Working with stars: gain or loss?

Datum:23 mei 2019
Auteur:Yingjie Yuan

Star performers are distinguished from average employees for their disproportionate impact. Evidently, about 80% of corporate performance, across industries, comes from star performers – the top 10-20% of employees. This drives companies to invest an...

Werkgeluk fotograaf Piotr Marcinski

In onze medewerkersonderzoeken kijken we verder dan werkgeluk

Datum:17 mei 2019

[English version below]

In veel organisaties is er behoefte aan tevredenheidsonderzoeken onder werknemers met meer verdieping. Traditionele onderzoeken brengen goed in kaart hoe medewerkers hun werk ervaren en wat zij van hun werk vinden, maar vaak is het...

Prestatiedruk kan zowel positief als negatief zijn

Prestatiedruk kan zowel positief als negatief zijn

Datum:16 mei 2019
Auteur:Gerben Tolkamp

Veel organisaties bevinden zich vandaag de dag in een markt die gekenmerkt wordt door een hoge mate van concurrentie en onzekerheid. Om goed te renderen in deze omstandigheden werken organisaties het liefst met getalenteerde werknemers die continue op de...

Wat hebben medewerkers nodig om goed te kunnen werken?

Concrete handvaten voor het vergroten van de medewerkerstevredenheid

Datum:09 mei 2019
Wat hebben medewerkers nodig om goed te kunnen werken? De unieke organisatieonderzoeken van Expertisecentrum HRM & Organisatiegedrag beantwoorden deze vraag en bieden organisaties concrete handvaten.
Maakt meer salaris een meer tevreden medewerker?

Maakt meer salaris een meer tevreden medewerker?

Datum:30 april 2019
Auteur:Tim Vriend

“Hoeveel moet een medewerker betaald krijgen?” en “Hoe kunnen we medewerkers tevreden maken met de hoogte van hun salaris?”, zijn vragen waar human resource managers en P&O adviseurs zich bijna dagelijks mee bezighouden. Talloze boeken en artikelen zijn...

Werkt negatieve feedback om creativiteit te stimuleren? Het hangt af van wie het komt

Werkt negatieve feedback om creativiteit te stimuleren? Het hangt af van wie het komt

Datum:23 april 2019
Auteur:Bart Verwaeren

Stel, u heeft flink wat tijd gespendeerd aan een creatieve taak, bijvoorbeeld, het schrijven van een nieuw marketingplan, verbeteringen in een productieproces bedenken, of nieuwe manieren verzinnen om schaarse profielen te rekruteren. Vervolgens krijgt u...