Colloquium: Ute Stephan, King's Business School - London
Colloquium: Ute Stephan, King's Business School - London (https://www.kcl.ac.uk/people/ute-stephan)
Single-Target Diversity: How Inclusion Efforts Can Fail
Diversity and inclusion initiatives are being designed and implemented by organizations more than ever before. However, many of these initiatives do not work, or oftentimes only work in very limited contexts (Kalev & Dobbin, 2018). The way how...
Een leugentje om een ander te helpen - hoe onethisch is dat?
Veel kwaad in de wereld is gedaan door mensen met goede intenties.
Bullshit Jobs
Heb jij zinvol werk of ben jij één van diegenen die haar werk volslagen zinloos vindt? Onlangs publiceerde David Graeber zijn nieuwste boek onder de titel ‘Bullshit Jobs’ (1). In dit boek doet hij verslag van zijn antropologisch onderzoek naar het fenomeen...
Smiling at Work is not Always a Good Thing!
Imagine that you are a flight attendant. The plane has a long delay. You are making explanations with a smile on your face for the cause of the delay to angry passengers. They want to learn more, they criticize the company you work for, they keep...
Macht vermindert het vermogen tot empathie
Empathie is een belangrijke eigenschap voor een leider. Een empathische leider is een leider die in staat is de gevoelens van anderen te begrijpen en deze te ervaren alsof ze van hem of haar zelf zijn. Empathie refereert dus naar het vermogen om het...
The motivation trap: Enjoying an interesting task may reduce performance on other tasks
It is widely supported by researchers that individuals’ intrinsic motivation is a vital driver of their work engagement and even job performance in the workplace. Intrinsic motivation is the act of doing something because someone feel it is inherently...
CONINC Seminar: Ella Miron-Spektor, INSEAD, France
CONINC Seminar:
Teamcreativiteit en innovatie: Conclusies uit de innovatiescan (2)
Creatieve teams helpen bij het creëren van een innovatieve organisatie. Maar dat gaat niet vanzelf. Het hangt af van wáár de beslissingen worden genomen en óf creativiteit in een organisatie wordt beloond. Dat is één van de nieuwe bevindingen uit de...
Working with stars: gain or loss?
Star performers are distinguished from average employees for their disproportionate impact. Evidently, about 80% of corporate performance, across industries, comes from star performers – the top 10-20% of employees. This drives companies to invest an...