Creativiteit onder grote druk is minder effectief, net als geen druk
De Amerikaanse president Donald Trump wil weer Amerikanen naar de maan sturen. De laatste vlucht (Apollo) is al weer 45 jaar geleden, maar Apollo 13 staat veel mensen nog bij als een mislukte, maar spannende maanmissie, mede ook door de film die daarvan is...
Effectieve leiders: geboren of gevormd?
“Be not afraid of greatness. Some are born great, some achieve greatness, and others have greatness thrust upon them.”
Technological Toolkit and Team Creativity in Cross-Disciplinary Teams
In industries where technology use is central to task execution, organizations often concern about how to make the best use of technology tools to increase the likelihood to generate creative outcomes. Whereas technology development has always been seen as...
Colloquium: Jason D. Shaw, Ph.D.
Jason D. Shaw, Ph.D.
Vage vacatureteksten leiden tot zelfoverschatting bij sollicitanten
Het schrijven van een vacaturetekst lijkt geen hogere wiskunde te vereisen. De meeste advertenties beschrijven wat voor activiteiten een baan zal inhouden, welke ervaring of scholing een kandidaat gehad moet hebben en iets over wat voor vaardigheden een...
Samenwerken: wanneer nuttig en wanneer alleen maar tijdrovend?
Colloquium: Prof.Dr. Michelle Ryan
Speaker: Prof.Dr. Michelle Ryan, Professor of Social and Organisational Psychology / Dean of Postgraduate Research and Director of the University of Exeter Doctoral College (http://psychology.exeter.ac.uk/staff/index.php?web_id=michelle_ryan)
Weg met de modieuze gedachte dat millennials ander leiderschap nodig hebben
Na de babyboomers, de generatie X c.q. Nix, en de nog onfortuinlijker gemunte patatgeneratie, komen nu de millennials, oftewel generatie Y aan de macht. Deze generatie is geboren in de jaren ’80 en ’90 en vormt inmiddels een belangrijk deel van onze...
Over gezond leven als morele norm en je intolerante buurman
Je wilt gezonder leven en dan blijk je te moraliseren en neigen tot veroordelen en uitsluiten.
Topperformance hangt af van meer dan het aannemen van de beste mensen
Al in 1997 waarschuwde consultancybureau McKinsey voor ‘The War for Talent’: het selecteren, aannemen en behouden van talentvolle werknemers zou de komende twintig jaar de meest bepalende factor zijn voor het succes van een organisatie. Deze benadrukking...