Wat biedt de RUG wetenschappers?

• Corporate Academy: De RUG investeert in opleidingen voor haar medewerkers, medewerkers kunnen zich met behulp van de opleidingsprogramma´s uit de Corporate Academy van de RUG verder ontwikkelen. Er is een ruim aanbod van mogelijkheden, bijvoorbeeld: hoe begeleid je PHD studenten, academisch leiderschap, en mediatraining voor wetenschappers. Daarnaast zijn er loopbaanadviseurs die graag met je meedenken over hoe jij je loopbaan verder kunt vormgeven.
• Voor academische talenten is er het Talent Development Programma.
• De RUG biedt een Tenure Track voor wetenschappelijk personeel, waarbij iemand van assistant professor in 10 jaar kan groeien naar een full professor.
• Promoties geschieden niet alleen op basis van (top-)publicaties, maar ook op de bijdrage die onze medewerkers leveren aan onderwijs en maatschappij.

Werken in Groningen is werken in een bruisende (studenten) stad in een groene omgeving. Groningen is goed te bereizen vanaf de randstad/ Schiphol-airport (ca. 2 uur met de trein), en Groningen biedt mogelijkheden tot ruim wonen, zowel in de stad als daarbuiten.

In Groningen is een International School voor schoolgaande kinderen (primair en secundair onderwijs) waar Engelstalig onderwijs wordt aangeboden.

• Zo heb je als wetenschapper veel autonomie om je werk in te richten zoals dat past bij jou. Naast dat de universiteit je een werkplek in Groningen biedt heb je ook elders toegang tot de digitale werkomgeving. Hierdoor kan je bijvoorbeeld ook thuis, onderweg, of bij internationale collega´s werken en toch gebruik maken van de faciliteiten van de RUG.
• Daarnaast heb je recht op betaald en onbetaald ouderschapsverlof, en kan je in aanmerking komen voor een sabbatical of bijzonder zorgverlof.
• Tot slot kan de RUG ook hulp bieden aan jouw partner bij het vinden van een baan in de omgeving van Groningen middels het Dual-Career Support. Jouw eigen HR-adviseur kan je hier meer over vertellen.

Bij de RUG voel jij je thuis. We vormen een inclusieve en open academische gemeenschap. Die inclusiviteit waarborgen we met diverse initiatieven. Wij zien een diverse en inclusieve organisatie als voorwaarde voor duurzaam succes in een internationale omgeving en als voorwaarde om (top)talenten aan te trekken en te behouden. Daarom dragen we continue zorg voor een inclusieve omgeving waarin alle talenten, medewerkers en studenten actief participeren en hun inbreng gewaardeerd wordt, ongeacht nationaliteit/etniciteit, sekse, leeftijd, seksuele oriëntatie, levensovertuiging, arbeids- of functiebeperking.

• Internationale samenwerking vraagt zowel binnen de universiteit als buiten de universiteit om culturele gevoeligheid. De RUG investeert daarom in het ontwikkelen van interculturele competenties bij alle medewerkers.
• De RUG kent een dual language policy: alle online communicatie is tweetalig (Nederlands en Engels). Ook op de werkvloer wordt vaak in het Engels gesproken omdat binnen de RUG een diversiteit aan nationaliteiten samenwerken.
• De RUG heeft een zerotolerancebeleid als het gaat om ongepast gedrag. Medewerkers worden aan de hand van workshops getraind hoe ze moeten handelen wanneer ze ongepast gedrag signaleren.
• Internationale medewerkers worden geholpen bij het wegwijs worden tijdens de immigratie door HR- medewerkers en het International Welcome Centre North, een centraal punt waar alle zaken rond de immigratie geregeld worden.
• De RUG streeft genderdiversiteit na. Eén van de initiatieven om meer vrouwen aan te trekken in wetenschappelijke posities is het instellen van het Rosalind Franklin Fellowship programma. Daarin zijn wetenschappelijke posities beschikbaar voor vrouwelijk talent.

Actuele vraagstukken

De RUG is een maatschappelijk betrokken universiteit. Wetenschappers van de RUG leveren een bijdrage aan het debat over actuele maatschappelijke problemen. Dit is ook te zien aan de drie speerpunten binnen het onderzoek, namelijk:

• Energy
• Healthy Ageing
• Sustainable Society

Door deze thema’s vanuit verschillende disciplines te onderzoeken levert de universiteit een bijdrage aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken.

Duurzaamheid

De RUG is de duurzaamste universiteit van Nederland. Wereldwijd staat de RUG op de 7e plaats van de UI Greenmetric Ranking of World Universities 2020. Niet alleen in haar onderwijs en onderzoek zet de RUG duurzaamheid centraal, ook in de bedrijfsvoering en nieuwbouw is het een actueel thema. Lees meer over duurzaamheid.

Leer-werkplaatsen

Daarnaast toont de universiteit haar maatschappelijke betrokkenheid door bijvoorbeeld het bieden van MBO en HBO-leerwerkplaatsen. In november 2010 werd door ECABO een tevredenheidsonderzoek uitgevoerd onder de 28 MBO-leerlingen die in dienst van de RUG hun administratieve beroepsopleiding volgden. Zij waardeerden de RUG als werkgever met als eindcijfer een ruime 8. Lees meer over de leer-werkplaatsen.

Green Office

Green Office Groningen is een afdeling van de universiteit gerund door studenten en medewerkers. De Green Office coördineert activiteiten ten behoeve van de duurzame ontwikkeling van de universiteit. Dit doen we door medewerkers en studenten te informeren, verbinden en stimuleren om duurzamer te leven en door uit te leggen waarom dit belangrijk is.

Wil je meer weten over ons Green Office, ga naar onze website.

De Rijksuniversiteit Groningen stimuleert haar medewerkers om fit en gezond te blijven.

BALANS

Om medewerkers te stimuleren om fit en gezond te blijven, heeft de Rijksuniversiteit in samenwerking met de dienst Arbo, Milieu en Duurzaamheid (AMD) het leefstijlprogramma Balans ontwikkeld.

SPR Sport

Voor wie graag sport, is er de SPR (Sportvereniging Personeel Rijksuniversiteit/Hanzehogeschool). Hier kunnen medewerkers van de RUG individueel sporten, maar ook deelnemen aan bijvoorbeeld een voetbal- of tennistoernooi.