Leiderschap bij de RUG
Verantwoordelijkheid nemen, samenwerken en openstaan voor andere perspectieven. Dit vinden wij bij de RUG belangrijk. We streven naar welbevinden en ontwikkeling van medewerkers en studenten. Dit vraagt om leiderschap. Leiderschap is een belangrijke katalysator van onze strategische uitgangspunten en kerntaken: onderzoek, onderwijs en impact. Leiderschap is geen doel op zich, maar een middel om te komen tot een veilig werkklimaat en excellente resultaten.
Visie op leiderschap
De RUG-visie op leiderschap is vastgesteld door het College van Bestuur. De totstandkoming van deze visie heeft plaatsgevonden door middel van dialoogsessies met een brede vertegenwoordiging van collega’s. Daarbij is input verzameld van medewerkers uit verschillende faculteiten en diensten, met uiteenlopende functies, leeftijden, achtergronden en expertisegebieden.
Onze leiderschapsvisie gaat over leiderschapsgedrag, wat van toepassing is op alle medewerkers. Er staat in beschreven wat leiderschap is, waarom het belangrijk is en wat we verwachten. Het onderscheidt vier leiderschapsrollen - persoonlijk leiderschap, individueel leiderschap, groepsleiderschap en organisatieleiderschap - en geeft weer welke gedragingen en vaardigheden daarbij horen.
Bekijk de visie
In deze documenten lees je er meer over:
-
Leiderschap bij de RUG [PDF]
HR-portal voor managers
Op de website HR-support voor managers vind je praktische informatie en ondersteuning bij HR-thema’s, zoals werving en selectie, ontwikkeling, einde dienstverband en andere personele verantwoordelijkheden. Op deze pagina zijn ook relevant nieuws en ontwikkelingen te vinden.
Leiderschapsontwikkeling
Wil je je kennis en vaardigheden rondom leiderschap vergroten? Of ben je opzoek naar nieuwe inspiratie? De Corporate Academy van de RUG biedt trainingen en cursussen aan voor jouw leiderschapsontwikkeling. Hier vind je het overzicht van trainingen en cursussen voor RUG-medewerkers.