Hoe kun jij bijdragen?

Het is altijd afhankelijk van de persoon en context hoe gedrag overkomt. Soms twijfel je of gedrag eigenlijk wel kan. De situatie voelt dan niet OK, maar hoe maak je dat bespreekbaar? Onze handreiking kan je helpen.

Het initiëren en bevorderen van de dialoog over sociale veiligheid is een belangrijk doel van het programma. Daarom organiseren we diverse bijeenkomsten en sessies waarin de dialoog centraal staat. Daarbij gaat het om vragen zoals: hoe praten we over dingen die we lastig te bespreken vinden, hoe blijven we open staan voor andere perspectieven, ook als we het niet eens zijn en hoe creëren we een omgeving waarin iedere bijdrage ertoe doet? In deze bijeenkomsten vertragen we bewust om te kunnen reflecteren en spreken over wat er werkelijk toe doet. Dit is ‘learning by doing’: we oefenen met diverse tools uit Art of Hosting en werken zo samen aan participerend leiderschap.

Dit zijn de bijeenkomsten die we organiseren:

• Walk & Talk, Watch & Talk en Do & Talk: om te reflecteren op wat het betekent om je een gerespecteerd onderdeel van de gemeenschap te voelen.
• Werkconferentie voor studenten en medewerkers (2026).
• Themabijeenkomsten
• Focusgroepen voor medewerkers om tot een heldere gedragscode te komen.
• Dialoogtafels om een verscheidenheid aan stemmen te horen en samen toe te werken naar een cultuur van diversiteit & inclusie.

Kijk in de agenda voor meer informatie en aanmelding.

Met een divers aanbod van trainingen en e-learnings bieden we studenten en medewerkers de kans om vaardigheden te oefenen.

• Active Bystander Training
• Sociale Veiligheid in de praktijk
• Omgaan met cultuurverschillen in een team
• E-learnings New Heroes

Hoe kom je op een laagdrempelige manier in gesprek over lastige of gevoelige situaties op de werkvloer? Het dilemmaspel kan daarbij helpen.