Dialoogsessies en focusgroepen

Hoe praten we over dingen die moeilijk zijn om onder woorden te brengen? Hoe blijven we openstaan voor andere perspectieven, ook als we het niet met elkaar eens zijn? Hoe creëren we een omgeving waarin iedereen voelt dat die ertoe doet? Wij geloven dat een van de krachtigste middelen die we hebben, de dialoog is. Echte, menselijke, openhartige gesprekken.

Als onderdeel van de inzet van de universiteit voor sociale veiligheid, nodigen we studenten en medewerkers uit voor een maandelijkse reeks dialogen. Een plek waar we vertragen, reflecteren en eerlijk praten over wat het betekent om je veilig, gerespecteerd en onderdeel van een gemeenschap te voelen.

Werkconferentie

In dialoog over sociale veiligheid

Tijdens deze interactieve werkconferentie voor studenten en medewerkers bespreken we hoe een sociaal veilige omgeving er bij de RUG uitziet. Maar ook hoe we binnen onze universitaire gemeenschap een cultuur van veerkracht, verbondenheid en inclusiviteit creëren. Dit doen we met een brede vertegenwoordiging van medewerkers en studenten. Samen onderzoeken we welke verbeteringen er liggen. De volgende werkconferentie is in het najaar van 2025. Wil je alvast je interesse voor deelname kenbaar maken? Stuur dan een e-mail naar socialsafety rug.nl.

Sociale veiligheid dialogen

Interactieve themabijeenkomsten

Tijdens deze themabijeenkomsten stimuleren we het voortdurende gesprek over sociale veiligheid binnen de RUG. Vanuit de ambitie om een cultuur van veerkracht, inclusie en gedeelde verantwoordelijkheid te bevorderen, organiseert het programmateam dialogen met medewerkers, studenten, bestuurders en andere sleutelfiguren. Data voor deze themabijeenkomsten worden bekendgemaakt via de online agenda.

Lever input voor de gedragscode

Focusgroepen voor medewerkers

Samen met medewerkers ontwikkelen we een gedragscode die bijdraagt aan een inclusieve en sociaal veilige werkomgeving. Hierbij spreken we met medewerkers – zowel ondersteunend als wetenschappelijk personeel – over welke inhoud jij belangrijk vindt. Hoe ziet een sociaal veilige en inclusieve werkomgeving eruit? Welk gewenst gedrag past hierbij? Tijdens de focusgroepen luisteren we naar allerlei suggesties en ideeën, en bespreken we de inhoud van de gedragscode voor medewerkers. De eerste serie gesprekken is al geweest. Eventuele nieuwe data worden bekendgemaakt via de online agenda.

Alle stemmen willen horen

Focusgroepen voor medewerkers

Een van de doelen van dialoogtafels is dat een verscheidenheid aan stemmen gehoord wordt en we samen toewerken naar een cultuur van inclusie en respect. Daarom organiseren we onder andere een aantal speciale focusgroepen om de dialoog mee te voeren. Voor de eerste set zoeken we medewerkers van kleur, leden van de LGBTQIA+-gemeenschap en internationale vrouwen. In de komende jaren zullen we doorgaan met focusgroepen voor meer en andere groepen en identiteiten. Identificeer jij je met één van de bovengenoemde groepen en wil je meepraten? Stuur een e-mail naar socialsafety@rug.nl.