Selective disclosure at work

‘Uit de kast komen’ op de werkvloer

Lesbische, homoseksuele en biseksuele (LHB) werknemers lopen een groter risico om sociaal uitgesloten, lastiggevallen en gediscrimineerd te worden op de werkvloer. Voor hen is het daarom lastig te beslissen of, wanneer, met wie en hoe ze hun seksuele identiteit delen: de ‘disclosure’ (het uit de kast komen’). Julian Rengers onderzocht de invloed van interpersoonlijke (relationele) factoren in dit proces. Deze blijken groter dan geschat op basis van eerder onderzoek. Verder zijn er grote verschillen: de een besteedt er nauwelijks aandacht aan, terwijl de ander er een uitgebreid stappenplan op nahoudt.

Voor LHB-werknemers zijn er zowel kosten als baten verbonden aan de disclosure-beslissingen: over de vragen of, en zo ja, hoe, met wie, wanneer, waar en waarom ze hun seksuele identiteit gaan delen met collega’s. Dit is een ingewikkeld proces dat wordt ingegeven door individuele (psychologische) en contextuele (organisatorische) factoren. Tot nu toe is de invloed van interpersoonlijke (relationele) factoren in dit proces onderbelicht gebleven. Op basis van interviews met LHB-werknemers in drie organisaties, aangevuld met gegevens uit een vignettestudie, laat Rengers zien hoe zowel kenmerken van interactiepartners als van de relatie die de LHB-werknemer met hen heeft een rol spelen bij disclosure-beslissingen.

Proefschrift: https://hdl.handle.net/11370/e6d1703a-9d75-4f17-8684-6cf5ef9c0585