Skip to ContentSkip to Navigation
Over onsOnze organisatieBestuurlijke organisatieMedezeggenschapUniversiteitsraad

106, cyclus in maart 2016

11 april 2016

Benoemingsadviescommissie CUOS

Namens de Universiteitsraad zijn Anne van der Wolff, Teunis Dokter en Michelle Hartmans voorgedragen voor de benoemingsadviescommissie van het CUOS.

Doorstroom vrouwen naar hogere wetenschappelijke posities

Er is uitgebreid gesproken over het beleid rond doorstroom van vrouwen naar hogeren wetenschappelijke posities. Het CvB heeft twee Chief Diversity Officers aangesteld om het percentage vrouwelijke U(H)D's en hoogleraren te verhogen. Het begeleidende rapport vormde de basis voor een open discussie.

Meerdere Raadsleden hebben er op gewezen dat de diversiteit pas echt kan toenemen als de mogelijkheden tot het doorlopen van het tenure track-traject in deeltijd veel beter gefaciliteerd worden. Lijst Sterk en andere Raadsleden spraken hun principiële afkeur uit van positieve discriminatiemaatregelen en wezen er op dat bij andere arbeidsgroepen het percentage vrouwelijke medewerkers ook laag is.

Evaluatie Tenure Track

Het Tenure Trackbeleid aan de RUG is geëvalueerd door middel van een serie gesprekken met faculteitsbesturen en andere personen in managementlagen. (De gesprekken met tenure track-medewerkers zelf hadden in een eerder stadium plaatsgevonden.)

Vanuit de Raad zijn een aantal bekende knelpunten rond het Tenure Tracksysteem nogmaals aangestipt. De Personeelsfractie heeft ervoor gepleit om de duur van de tijdelijke aanstelling te verkorten van zes naar vier jaar, maar het College neemt dit niet over.

Bursalen

Over de financiële paragraaf van het bursalenvoorstel waren nog een aantal vragen, onder meer over de hoogte van de beurs (minimaal € 1700 netto/maand). Nadat het College hier duidelijkheid over heeft verschaft, heeft de Raad ingestemd met het voorstel.

Intern verdeel- en allocatiemodel

Middels twee presentaties tijdens de commissievergadering heeft het College meer duidelijkheid verschaft over hoe het geld van de universiteit over de faculteiten wordt verdeeld. Hoe de zogenaamde 'startwaarde' (goed voor circa de helft van de facultaire budgetten) wordt samengesteld is nog steeds onduidelijk. Volgens het College is dit een onoverzichtelijke samenraping van individuele maatregelen. De Raad heeft er, nogmaals, op gehamerd dat zij, ondanks de onoverzichtelijkheid, graag een verdere specificatie hiervan wil zien.

Laatst gewijzigd:28 april 2016 16:40

Meer nieuws

  • 12 november 2018

    Symposium 'Gaswinning, aardbevingen en wat nu?' op 15 november a.s.

    Het Groninger Universiteitsfonds (GUF) bestaat dit jaar 125 jaar. Tijdens een speciaal symposium met de titel ‘Gaswinning, aardbevingen en wat nu?’ op donderdag 15 november 2018, wordt daarom de 'Ubbo Emmiuspenning voor bijzondere maatschappelijke verdiensten'...

  • 06 november 2018

    Groningen blijft in trek bij Nederlandse en internationale studenten

    De Rijksuniversiteit Groningen telt per 1 november 2018 31.115 studenten met een ‘actieve eerste inschrijving’ voor een bachelor of masteropleiding. Dit is een stijging van 4,6% ten opzichte van 2017.Het totale aantal studenten dat ingeschreven is aan...

  • 16 oktober 2018

    Digital Society Conferentie Nederlandse universiteiten

    De digitale informatietechnologie dringt steeds dieper door in onze samenleving. Daarom organiseren de veertien Nederlandse universiteiten, verenigd in de VSNU, op dinsdag 27 november de internationale Digital Society Conference in de Rijtuigenloods...