Projecten & activiteiten

Vanuit het project Sociale Veiligheid Dialogen organiseren we regelmatig dialoogsessies over thema's die te maken hebben met sociale veiligheid. Je bent van harte welkom om hieraan mee te doen. De dialoogsessies hebben verschillende werkvormen: Story tell & Talk, Walk & Talk of Watch & Talk. Door mee te doen draag je bij aan het gesprek over sociale veiligheid. Daarnaast biedt de RUG ook in 2026 de Art of Hosting training aan voor iedereen die zich wil bekwamen in het faciliteren van dialogen. In de agenda vind je meer informatie over data en aanmelding.

Het project Sociale Veiligheid & Diversiteit en Inclusie richt zich op het versterken van sociale veiligheid voor medewerkers met diverse achtergronden binnen de RUG. Via dialoogtafels met onder andere internationale medewerkers, LHBTQ+-personen en collega’s met een beperking of neurodiversiteit, wordt opgehaald wat zij nodig hebben voor een inclusieve en veilige werkomgeving. De input uit deze gesprekken wordt gebruikt om bestaand beleid aan te scherpen, nieuwe initiatieven te ontwikkelen en alle groepen structureel een stem te geven binnen de universiteit. De activiteiten die binnen dit project georganiseerd worden, delen we onder ‘agenda’. 

Het project Sociale Veiligheid Studenten richt zich specifiek op het vergroten van sociale veiligheid in het studentenleven, zowel binnen als buiten de universiteit. Door middel van trainingen, voorlichting, gedragscodes en dialoogtafels werkt het project samen met studenten aan bewustwording, preventie en het bespreekbaar maken van grensoverschrijdend gedrag. Het doel is om bij te dragen aan een sociaal veilige leeromgeving én de ontwikkeling van een nieuwe generatie professionals die zelf ook bijdragen aan veilige werkomgevingen in de toekomst. De gedragscode voor studenten komt uit dit project voort. Andere activiteiten die onder dit project vallen zijn: colleges Active Bystander, het trainen/voorlichten van vertrouwenscontactpersonen van studie- en studentenverenigingen, lezingen en het zichtbaar maken van de ondersteuningsstructuur, bijvoorbeeld door posters en voorlichting bij introductiebijeenkomsten. 

Het project Gedragscode voor Medewerkers richt zich op het ontwikkelen van een universiteitsbrede gedragscode die sociale veiligheid bevordert binnen de werkomgeving van de RUG. Via focusgroepen met medewerkers van verschillende faculteiten en diensten wordt input verzameld over de toepasbaarheid en wensen rondom zo’n gedragscode. Het doel is om duidelijke behoeften rondom gewenst gedrag vast te leggen, het gesprek over sociale veiligheid te stimuleren en bij te dragen aan een inclusieve en respectvolle werkcultuur.

Het centraal meld- en informatiepunt Sociale Veiligheid wijst je de weg als je ongewenst gedrag hebt gezien of ervaren op jouw werk- of studieplek binnen de RUG. Je kunt er terecht met een hulpvraag en/of (eventueel anoniem) een signaal of melding. Alle hulpvragen, signalen en meldingen die binnenkomen bij het centraal meld- en informatiepunt worden geregistreerd, zodat we patronen en trends kunnen herkennen en dus adequaat actie kunnen ondernemen. Zo lever jij een bijdrage aan een veilig en inclusief studie- en werkklimaat, voor jezelf en voor anderen.

Het project Netwerk Vertrouwenscontactpersonen (VCP) op locatie richt zich op het opzetten van een professioneel, laagdrempelig en goed gepositioneerd netwerk van vertrouwenspersonen binnen de faculteiten en diensten van de RUG, dat gecoördineerd wordt door het centrale Bureau Vertrouwenspersoon. Deze VCP’s bieden studenten en medewerkers een eerste aanspreekpunt bij ongewenste omgangsvormen en grensoverschrijdend gedrag – dichtbij, herkenbaar en betrouwbaar. Het netwerk draagt bij aan betere signalering, ondersteuning en preventie, en versterkt zo de sociale veiligheidscultuur aan de RUG.