Skip to ContentSkip to Navigation
Over ons FEB Research / FEB Graduate School of Economics and Business PhD programme

Exploiting individual creative inputs for team creativity: a role differentiation approach

Promotie:Mw. S. (Suqing) Wu
Wanneer:25 augustus 2021
Aanvang:09:00
Promotor:prof. dr. B.A. (Bernard) Nijstad
Copromotor:Y. (Yingjie) Yuan, Dr
Waar:Academiegebouw RUG
Faculteit:Economie en Bedrijfskunde
Exploiting individual creative inputs for team creativity: a role
differentiation approach

Nieuw perspectief op teamcreativiteit: roldifferentiatie  

Veel creatieve taken worden tegenwoordig uitgevoerd door organisatieteams. Om hoogwaardige resultaten te produceren voor creatieve taken (bijv. oplossingen, voorstellen, producten) moeten teams processen of activiteiten uitvoeren, zoals het genereren, het evalueren en selecteren, het ontwikkelen en het implementeren van ideeën. De huidige literatuur over teamcreativiteit gaat er echter (impliciet) van uit dat teamleden dezelfde rol spelen bij het uitvoeren van creatieve taken, waarbij de mogelijkheid wordt genegeerd dat individuen zich specialiseren en verschillen in de creatieve processen of activiteiten die ze uitvoeren. Als reactie hierop biedt Suqing Wu in haar proefschrift een nieuw perspectief en ontwikkelde ze het concept van roldifferentiatie, om de verdeling van de betrokkenheid van leden bij verschillende creatieve processen te bestuderen.

Wu definieert roldifferentiatie als de mate waarin teamleden hun betrokkenheid of participatie specialiseren tijdens verschillende delen van een creatief processen. Ze onderzocht 1) het effect van diversiteit in lidmaatschapsstatus en diversiteit van vaardigheden op het ontstaan van roldifferentiatie; 2) de invloed van roldifferentiatie op teamcreativiteit en niet-routinematige taakuitvoering; en 3) de contextuele factoren die de voorgestelde relaties beïnvloeden. De  resultaten bieden ondersteuning voor het feit dat teams rollen specialiseren tijdens creatieve processen (als gevolg van diversiteit), en een dergelijke specialisatie kwam de teamprestaties ten goede, vooral wanneer teams zich in ongunstige situaties bevonden (bijvoorbeeld hoge druk, gebrek aan middelen). In dit opzicht heeft dit proefschrift grote praktische implicaties voor het coördineren van de betrokkenheid van leden bij creatieve taken, en biedt het ook belangrijke theoretische implicaties voor onderzoek naar teamdiversiteit en teamcreativiteit.