Nieuwe podcast ‘Leiderschap in onzekere tijden’ van Janka Stoker en Harry Garretsen
De ene crisis is nog niet voorbij of de andere dient zich al aan. In onzekere tijden maken goede leiders bij uitstek het verschil. Zelf hebben leiders de neiging om hard in te grijpen en controle uit te oefenen, zeker aan het begin van een crisis. Maar op de langere termijn werkt deze crisisreflex niet, beschrijven hoogleraren Janka Stoker en Harry Garretsen in hun nieuwste boek Goede leiders in onzekere tijden dat in oktober is verschenen. Nu is er ook een bijbehorende podcast: Leiderschap in onzekere tijden.
De podcast, een coproductie met Diepduik Media, verbindt het thema leiderschap aan de actualiteit. Inzichtelijk en nuchter bespreken Stoker en Garretsen iedere twee weken met presentator Edwin Mooibroek het gedrag van bazen, bestuurders, ceo’s en politici.
De eerste aflevering staat nu online. Daarin praten Stoker, Garretsen en Mooibroek onder andere over de macht van werknemers in de huidige krappe arbeidsmarkt en het leiderschap van Elon Musk.
Meer lezen en luisteren?
Nieuwe afleveringen van Leiderschap in onzekere tijden zijn vanaf nu iedere twee weken te beluisteren in je favoriete podcast-app.
Lees meer over het boek Goede leiders in onzekere tijden .
Laatst gewijzigd: | 30 januari 2023 11:32 |
Meer nieuws
-
17 juli 2024
Veni-beurzen voor tien onderzoekers
Aan tien onderzoekers van de Rijksuniversiteit Groningen en het UMCG is een Veni-beurs van maximaal 320.000 euro toegekend. De Veni-beurzen worden jaarlijks toegekend door de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk onderzoek (NWO) en zijn...
-
08 juli 2024
Nieuwe samenwerking UGBS en Faculteit Ruimtelijke Wetenschappen: opleidingen voor professionals
Het samenbrengen van kennis en ervaring van beide partners levert nieuwe opleidingsmogelijkheden voor werkenden in uiteenlopende organisaties.
-
02 juli 2024
Roeping of noodzakelijk kwaad?
Het is belangrijk om te weten hoe werknemers hun baan zien, ontdekte Milena Nikolova. De hoogleraar Economics of Well-being onderscheidt drie verschillende arbeidsmotivaties.