Veelgestelde vragen

Wat is Dual Career Support en voor wie is het bedoeld?

Dual Career Support (DCS) geeft ondersteuning en advies aan partners van recent geworven internationale medewerkers van de Rijksuniversiteit Groningen, in de eerste twee jaren nadat zij naar Groningen zijn verhuisd.

Welke diensten biedt DCS aan partners?

DCS biedt een breed scala aan diensten, waaronder intake- en vervolgafspraken, gratis loopbaanworkshops, informatie over carrièrebeurzen en evenementen, individuele ondersteuning bij sollicitaties, doorverwijzingen naar betrouwbare aanbieders van Nederlandse taalcursussen en informatie over het opbouwen van een sociaal netwerk in de noordelijke regio.

Zijn er kosten verbonden aan de diensten van DCS?

Nee, alle DCS diensten zijn gratis voor de actieve registratieperiode van twee jaar. Bepaalde kortingen zijn eenmalig of alleen geldig voor het eerste jaar van het DCS lidmaatschap.

Wat zijn de voordelen van inschrijving bij DCS

Kansen op de Nederlandse arbeidsmarkt vergroten
Informatie over de Nederlandse werkcultuur
Toegang tot gratis loopbaanworkshops en evenementen
Individuele hulp bij solliciteren
Op de hoogte blijven van relevante informatie voor internationals
Doorverwijzing naar erkende aanbieders van Nederlandse taalcursussen
Hulp bij het opbouwen van een professioneel en sociaal netwerk
Kortingen voor diverse activiteiten binnen de RUG, zoals lidmaatschap SPR en talencursus Nederlands bij het RUG talencentrum.
Mogelijkheid om als interne kandidaat te solliciteren op RUG vacatures

Hoe werkt de aanmelding bij DCS?

Partners kunnen zich registreren door het aanvraagformulier op de DCS-website in te vullen. Voorwaarden voor aanmelding zijn:

De werkende partner/nieuwe RUG medewerker is vanuit het buitenland geworven voor een functie binnen de RUG in de afgelopen twee jaar.
De meereizende partner is vanwege de nieuwe functie bij de RUG met zijn/haar partner vanuit het buitenland naar Groningen mee verhuisd.
De meereizende partner is minder dan twee jaar geleden naar Nederland verhuisd.
Internationale partners die niet binnen het raamwerk van DCS vallen, kunnen contact opnemen met onze partnerorganisaties Make it in the North of het International Welcome Center North.

Wat gebeurt er na afloop van de actieve registratieperiode bij DCS?

Na twee jaar eindigt het actieve lidmaatschap van DCS automatisch. DCS partners zullen hierover een mail ontvangen. Na afloop van de actieve registratieperiode kunnen voormalige DCS partners contact opnemen met onze partnerorganisaties Make it in the North voor hun loopbaanplannen en het International Welcome Center North voor ondersteuning bij praktische zaken en sociale activiteiten.

Hoe werkt de aanmelding voor gratis DCS-workshops?

Klik op het dropdownmenu onder Dual Career Support Workshops. Hier staat een overzicht van de aankomende workshops met extra informatie over de inhoud van de workshop. De DCS partner kan zich meteen registreren via de blauwe registratieknop.

Hoe kan DCS helpen bij het leren van de Nederlandse taal?

DCS biedt geen taalcursussen aan, maar we kunnen partners doorverwijzen naar erkende aanbieders van Nederlandse taalcursussen. Klik op Nederlands leren in het menu.

Helpt Dual Career Support bij het vinden van een baan?

DCS is geen recruitmentbureau, d.w.z; wij matchen geen kandidaten met vacatures. DCS helpt partners wel aan de noodzakelijke kennis en vaardigheden om zelfstandig werk te kunnen vinden op de Nederlandse arbeidsmarkt. Persoonlijke motivatie, bereidheid om Nederlands te leren en het eigen doorzettingsvermogen spelen hierbij ook een belangrijke rol.

Welke loopbaanondersteuning biedt DCS?

Alle DCS partners worden uitgenodigd voor een intakegesprek met een DCS Jobcoach. Feedback op het cv maakt deel uit van het intakeproces. Onze Jobcoaches verstrekken informatie over de Nederlandse arbeidsmarkt en geven op aanvraag feedback op de motivatiebrief en ondersteuning bij sollicitaties. Een follow-up gesprek behoort ook tot de mogelijkheden.

DCS partners hebben voor de periode van twee jaar na hun registratie gratis toegang tot workshops en sollicitatietrainingen.

Wat is kenmerkend voor de Nederlandse arbeidsmarkt?

De Nederlandse werkcultuur is no-nonsens en vrij informeel. Nederlanders hebben een vrij directe omgangstoon, wat een beetje intimiderend kan zijn voor buitenlanders, die voor het eerst de Nederlandse arbeidsmarkt betreden. Een paar voorbeelden:

Het is oké om de vacaturehouder te bellen over een vacature.
We zien graag een portretfoto op je cv
Werkzoekenden mogen open sollicitaties sturen naar bedrijven, zelfs als er op dat moment geen vacature is.
70% van alle Nederlandse vacatures wordt ingevuld via netwerken
Het is belangrijk om een up-to-date LinkedIn profiel te hebben
Collega's en leidinggevenden noemen elkaar bij de voornaam.
Nederlanders kunnen heel direct zijn, ook tijdens vergaderingen.
Nederlanders zijn gezellig en collegiaal. Neem taart mee als je jarig bent!