What does it take to work in a city?

Vraag naar arbeid en skills in stedelijke gebieden

In dit proefschrift van Harm-Jan Rouwendal staat de dynamiek van de vraag naar arbeid en skills in relatie tot stedelijke gebieden (agglomeraties) centraal. Door gebruik te maken van online vacaturedata wordt in de vier empirische studies de relatie tussen de vraag naar arbeid en skills en agglomeratievoordelen onderzocht.

De resultaten geven aan dat het matchen van werknemers met banen gemakkelijker is in stedelijke gebieden. Banen in stedelijke gebieden zijn complexer dan vergelijkbare banen elders, gemeten in het aantal skills, de diversiteit aan skills en de vraag naar nieuwe skills, zoals het vermogen om met AI te werken. Deze bevindingen wijzen op een toenemende concentratie van de vraag naar (met name hooggekwalificeerde) arbeid, hogere niveaus van baancomplexiteit en een snellere adoptie van nieuwe technologieën in stedelijke gebieden.

Steden vormen het centrum van economische activiteit in de 21e-eeuwse kenniseconomie. Een belangrijke reden hiervoor is dat steden bedrijven en werknemers voordelen bieden via agglomeratie effecten, waardoor zij productiever worden. Dit impliceert dat de arbeidsmarkt in steden anders functioneert, doordat agglomeratievoordelen de (verandering in) vraag naar arbeid en skills beïnvloeden. Het was echter onduidelijk in hoeverre de vraag naar arbeid en skills daadwerkelijk anders werkt in de stedelijke arbeidsmarkt.

Alles bij elkaar genomen biedt dit proefschrift nieuw empirisch bewijs dat agglomeratievoordelen de vraag naar arbeid en skills beïnvloeden, zowel door superieure matching als via kennis-spillovers. De resultaten dragen bij aan de verklaring van het stedelijke productiviteits- en loonpremie.

Proefschrift: https://hdl.handle.net/11370/7ace81a4-6159-42e4-aea8-85e356e38240