Mentoring

Door gesprekken met een mentor krijg je zicht op hoe werkt het binnen de RUG. Mentoring is een laagdrempelige, gelijkwaardige vorm van ondersteuning die op vrijwillige en onbetaalde wijze wordt gegeven door een collega. Het is kortlopende ondersteuning van maximaal vijf gesprekken in een periode van ongeveer een half jaar.

Na afloop van een mentortraject:
✓ ken je als nieuwe medewerker de weg binnen de RUG;
✓ heb je nieuwe kennis en ervaring op gedaan;
✓ groeit je vertrouwen in je nieuwe rol.

Op dit moment worden er 2 soorten mentorprogramma’s aangeboden voor specifieke doelgroepen.

YoungRUG mentoring programma
In dit mentoringprogramma worden jonge obp professionals gekoppeld aan meer senior collega’s. Het mentorprogramma wordt 1 keer per jaar georganiseerd. Op deze webpagina vind je meer informatie voor zowel potentiële mentees als mentoren.

GIANT mentoring programma
Dit mentoringprogramma is ontwikkeld om beginnende onderzoekers (ECR’s) te ondersteunen in het vinden van hun weg binnen de uitdagingen van de academische loopbaan. Je vindt hier meer informatie over het mentoringprogramma.

Alternatieve mentoringmogelijkheden
Zoek je een mentor, maar val je niet binnen de doelgroepen van de formele mentoringprogramma’s? Of komt het qua tijd niet goed uit? Dan kijken we graag of we een passende mentor voor je kunnen vinden. Neem hiervoor contact op met Frederiek van Rij.

Wil je zelf mentor worden? Laat het dan ook aan Frederiek van Rij weten.

Medewerkers van de RUG (met uitzondering van oproepkrachten, studentassistenten en promovendi*) kunnen een aanvraag doen voor een mentor. Redenen kunnen zijn:

• je bent nieuw als medewerker bij de RUG;
• je verandert van functie, bijvoorbeeld van uitvoerend naar beleidsmatig;
• je promoveert, bijvoorbeeld van universitair docent naar universitair hoofddocent.

*Voor promovendi is er een andere vorm van ondersteuning mogelijk binnen de eigen Graduate School.