Senior Onderzoeker/Projectleider Sociaal-economische impact duurzame landbouw (0,8 - 1,0 fte) (V25.0470)

Wil jij een actieve rol spelen in het vormgeven van een duurzame toekomst voor de landbouwsector? Ben je op zoek naar een uitdagende functie waarin je jouw onderzoeks- en projectleiderskwaliteiten kunt inzetten en tegelijkertijd maatschappelijke impact realiseert? Dan is dit jouw kans om deel uit te maken van het landelijke transitieprogramma regeneratieve landbouw (REGENL) bij de Faculteit Campus Fryslân van de Rijksuniversiteit Groningen.

In deze functie werk je op het snijvlak van onderzoek en praktijk. Je richt je op de sociaal-economische impact van regeneratieve landbouw en bent verantwoordelijk voor zowel acquisitie als uitvoering van onderzoeksprojecten. Daarbij vertaal je kennis naar concreet nieuw verdienvermogen voor boeren en ketenpartijen. Je vertegenwoordigt het ‘Centrum voor Duurzame Landbouwtransitie’ in regionale en landelijke netwerken.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Inventariseren en analyseren van kansen voor sociaal-economische impact in co-creatie met partners.
• Implementeren van nieuwe bedrijfsmethoden en verdienmodellen in samenwerking met boeren en ketenpartijen.
• Coördineren van onderzoekers, ketenpartners en agrarische begeleiders.
• Publiceren van resultaten in whitepapers, handboeken, conferenties en wetenschappelijke tijdschriften.
• Regelmatig rapporteren aan het managementteam.
• Actief onderhouden van samenwerkingen binnen de universiteit en daarbuiten.

Formele onderwijstaken maken in principe geen deel uit van de functie.

Waarom zou je deze functie willen vervullen?

• Impact maken: Je draagt direct bij aan de landbouwtransitie en bent sparringpartner van boeren en ketenpartijen.
• Persoonlijke ontwikkeling: Je ontwikkelt je leiderschapskwaliteiten verder en krijgt ruimte om nieuwe onderzoeksvoorstellen en (inter)nationale projecten te initiëren.
• Dynamische werkomgeving: Je werkt in een multidisciplinair team van circa 15 collega’s, met veel ruimte voor creativiteit, ondernemerschap en zelfsturing.

Binnen REGENL werken vrijwel alle partijen uit de Nederlandse landbouwsector samen aan de transitie van 1000 boeren in vijf regio’s. Jij krijgt toegang tot dit netwerk en werkt aan een van de belangrijkste uitdagingen: de ontwikkeling van nieuwe verdienmodellen.

Organisatie
De Rijksuniversiteit Groningen behoort tot de top van de Europese universiteiten, is internationaal georiënteerd en maatschappelijk betrokken. De Faculteit Campus Fryslân huisvest het ‘Centrum voor Duurzame Landbouwtransitie’, kernpartner in het landelijke REGENL-programma. Hier werken onderzoekers en partners samen aan innovatieve en duurzame landbouwsystemen.

• Relevante studie in landbouw, economie, sociale of milieuwetenschappen.
• Minimaal vier jaar werkervaring binnen kennisinstellingen, landbouw of bestuurlijke organisaties.
• Aantoonbare ervaring met projectleiderschap en het ontwikkelen van onderzoeksvoorstellen.
• Sterke coördinerende, organisatorische en commerciële vaardigheden.
• Senior onderzoeksvaardigheden: toepasbare en wetenschappelijke producten kunnen opleveren.
• Uitstekende beheersing van het Nederlands en Engels, mondeling en schriftelijk.

Wij bieden in overeenstemming met de cao Nederlandse Universiteiten:

• Een salaris tussen € 4.728 en € 6.433 bruto per maand (schaal 11), afhankelijk van ervaring.
• 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering.
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Een tijdelijk dienstverband van 1,0 fte voor vier jaar (één jaar met optie op verlenging na positief resultaat- en ontwikkelgesprek).

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Je kunt solliciteren door middel van jouw sollicitatiebrief voorzien van curriculum vitae te sturen vóór 8 oktober 2025 uitsluitend aan de hand van het sollicitatieformulier.

De eerste gesprekken vinden plaats op 14 oktober 2025 in Leeuwarden.

Eventuele vervolggesprekken volgen op 16 oktober.

De Rijksuniversiteit Groningen streeft ernaar een universiteit te zijn waar medewerkers en studenten zich gerespecteerd en thuis voelen, ongeacht verschillen in achtergronden, ervaringen, perspectieven en identiteit. Het werken aan onze kernwaarden inclusiviteit en gelijkwaardigheid zien we als een gezamenlijke verantwoordelijkheid en wij werken constructief aan het creëren van een sociaal veilige omgeving. Diversiteit van studenten en medewerkers verrijkt het academische debat en draagt bij aan de kwaliteit van ons onderwijs en onderzoek. Daarom moedigen wij met name sollicitanten uit maatschappelijk ondervertegenwoordigde groepen aan te solliciteren. Voor meer informatie zie ook onze pagina over ons diversiteitsbeleid: https://www.rug.nl/about-ug/policy-and-strategy/diversity-and-inclusion/

Onze selectieprocedure volgt de richtlijnen van de sollicitatiecode NVP: https://www.nvp-hrnetwerk.nl/nl/sollicitatiecode en de Code of Conduct for the recruitment of researchers: https://euraxess.ec.europa.eu/jobs/charter/code van de Europese Commissie.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.