Nieuwkomers aan een baan helpen? Train de werkgevers!

Er is grote krapte op de arbeidsmarkt, maar statushouders uit bijvoorbeeld Eritrea komen relatief moeilijk aan een baan. Hoe los je dat op? Door werkgevers te trainen, in plaats van alleen werknemers. Nina Hansen, Liesbet Heyse en Marloes Huis ontwikkelden samen met Stichting Lemat een training die werkgevers helpt bij het aannemen en werken met nieuwkomers.

Handvaten bieden aan werkgevers

De training is ontwikkeld vanuit het onderzoeksproject ‘A training for a realistic perspective on tolerance for employers and work coaches to hire and work with newcomers’ gefinancierd met een Start Impuls Grant van de Nationale Wetenschapsagenda. Het uitgangspunt? Nieuwkomers krijgen taallessen en leren over de Nederlandse arbeidsmarkt, maar ook de werkgevers hebben handvaten nodig, om zich zo voor te bereiden op het werken met deze groep mensen, aldus de onderzoekers.

Bewust worden van miscommunicatie

De training zet in op het vergroten van culturele kennis en het bewust maken van miscommunicatie. Deelnemers nemen situaties uit de praktijk onder de loep om te onderzoeken waar de communicatie misloopt. ‘Wanneer er miscommunicatie ontstaat is er over het algemeen geen sprake van niet willen, maar niet weten of niet kunnen,’ vertelt onderzoeker Nina Hansen. ‘Als je dat als werkgever weet, realiseer je je dat je meer uitleg moet geven, en dat verbetert de samenwerking.’

Deze maand zijn twee nieuwe groepen werkgevers en coaches,gefinancieerd door de Provincie, gestart met de training. Samen met Stichting Lemat en de gemeenten in het Noorden zijn de onderzoekers bezig om de training voor de hele arbeidsmarktregio verder te ontwikkelen om zo nog meer coaches en werkgevers voor te bereiden op het aannemen en werken met nieuwkomers.