Lisanne van der Sleen: 'Wanneer heb je recht op een billijke vergoeding?'
Ben je ontslagen, maar heeft jouw werkgever ‘ernstig verwijtbaar’ gehandeld? Dan maak je aanspraak op een (aanvullende) vergoeding: de billijke vergoeding. Deze kan naast, of bij korte contracten in plaats van, de transitievergoeding worden toegekend. Maar wanneer handelt een werkgever ‘ernstig verwijtbaar’? En hoe wordt de billijke vergoeding begroot?
Studente privaatrecht Lisanne van der Sleen schreef er een artikel over dat is gepubliceerd op de website van Hanze advocaat, gebaseerd op haar afstudeerscriptie De billijke vergoeding: een juridisch labyrint?. Naast de master Privaatrecht heeft Lisanne Arbeidsovereenkomstenrecht gevolgd en voor een arbeidsrechtelijke scriptie gekozen. Ze zal op 17 maart haar bul in ontvangst nemen.
Dit bericht is geplaatst door de Faculteit Rechtsgeleerdheid.
| Laatst gewijzigd: | 25 februari 2025 13:59 |
Meer nieuws
-
16 juni 2025
AIWitness-project genomineerd voor Computable Awards 2025
Het AIWitness project is genomineerd voor de Computable Awards 2025 in de categorie ‘Partnerproject’. Laura Peters, universitair hoofddocent aan onze faculteit, is de initiatiefnemer vanuit de RUG voor deze innovatieve samenwerking tussen Capgemini,...
-
15 juni 2025
Mr. Adriaan Wierenga benoemd in Adviescommissie TOOI en als tuchtrechter KNVB
Mr. Adriaan Wierenga, noodrechtspecialist en onderzoeker aan onze faculteit, is bij instellingsbesluit van 14 mei 2025 voor vier jaren benoemd in de Adviescommissie Team Openbare Orde Inlichtingen (TOOI) van de politie-eenheid Oost-Nederland....
-
12 juni 2025
AI en recht in dialoog: nieuwe paden voor interdisciplinair onderzoek
Op woensdag 5 juni vond in het House of Connections de workshop 'Making Connections: AI x LAW' plaats, georganiseerd door Pepijn Tukker en Tim van Zuijlen (FRG) en Zoé Christoff (FSE) . Tijdens deze middag kwamen onderzoekers van de Faculteit...