Lisanne van der Sleen: 'Wanneer heb je recht op een billijke vergoeding?'
Ben je ontslagen, maar heeft jouw werkgever ‘ernstig verwijtbaar’ gehandeld? Dan maak je aanspraak op een (aanvullende) vergoeding: de billijke vergoeding. Deze kan naast, of bij korte contracten in plaats van, de transitievergoeding worden toegekend. Maar wanneer handelt een werkgever ‘ernstig verwijtbaar’? En hoe wordt de billijke vergoeding begroot?
Studente privaatrecht Lisanne van der Sleen schreef er een artikel over dat is gepubliceerd op de website van Hanze advocaat, gebaseerd op haar afstudeerscriptie De billijke vergoeding: een juridisch labyrint?. Naast de master Privaatrecht heeft Lisanne Arbeidsovereenkomstenrecht gevolgd en voor een arbeidsrechtelijke scriptie gekozen. Ze zal op 17 maart haar bul in ontvangst nemen.
Dit bericht is geplaatst door de Faculteit Rechtsgeleerdheid.
| Laatst gewijzigd: | 25 februari 2025 13:59 |
Meer nieuws
-
05 maart 2025
Vrouwen in de wetenschap
De RUG viert Internationale Vrouwendag met een bijzondere fotoserie: Vrouwen in de wetenschap.
-
04 februari 2025
‘Verleiden mag, misleiden niet’
In de supermarkt staat een pak ‘zwarte bessensap’. Tenminste, zo heet het en de foto op de verpakking suggereert dat ook. Maar uit de ingrediëntenlijst blijkt dat de inhoud voornamelijk gemaakt is van appels en druiven. Is dat zonder meer toegestaan?...
-
23 januari 2025
Twee RUG-onderzoekers treden toe tot De Jonge Akademie
Prof. mr. dr. Björn Hoops en dr. Esther Metting treden toe tot De Jonge Akademie (DJA) van de Koninklijke Nederlandse Akademie van Wetenschappen (KNAW). Elk jaar kiest de DJA tien talentvolle wetenschappers die zich wetenschappelijk bewezen hebben en...