De identiteitsgebonden werkgever in het arbeidsrecht
Promotie: dhr. S. de Jong, 16.15uur, Academiegebouw, Broerstraat 5, Groningen
Proefschrift: De identiteitsgebonden werkgever in het arbeidsrecht
Promotor(s): prof.mr.dr. W.A. Zondag, prof.mr.dr. F.T. Oldenhuis
Faculteit: Rechtsgeleerdheid
De eigen positie van de levensbeschouwelijke instelling als werkgever
Godsdienstige en levensbeschouwelijke instellingen geven de samenleving kleur. Maar hoeveel tinten laat een veelkleurige samenleving toe? Een antwoord op deze vraag ligt besloten in de betekenis van identiteit voor een instelling en de ruimte hiervoor in het recht. De tendensinstelling, zoals deze wordt genoemd, moet laveren in het spanningsveld tussen verschillende grondrechten. Het betreft vooral de verhouding tussen de vrijheid van godsdienst en het recht op gelijke behandeling. De tendensinstelling kan vanuit diverse invalshoeken onder de loep worden genomen. In Sytse de Jongs onderzoek staat de positie als werkgever in het arbeidsrecht centraal.
De positie van de tendensinstelling is afgelopen jaren meer in de belangstelling komen te staan. Denk aan de gemeente Amsterdam, waar de raad door middel van een motie het college heeft opgedragen geen zaken meer te doen met tendensinstellingen die een personeelsbeleid voeren dat de raad niet naar de zin is. Neem de discussie rond scholen die vanwege hun identiteit bepaalde eisen stellen aan het personeel. De Jongs proefschrift spitst zich toe op een deelaspect daarvan, namelijk de juridische positie van de tendensinstelling als werkgever in het arbeidsrecht.
Welke mogelijkheden en begrenzingen zijn er voor de tendenswerkgever bij het vormgeven van identiteit in de arbeidsorganisatie? Om tot een afbakening te komen, worden eerst de inhoudelijke kant van het tendenswerkgeverschap en het rechtskader besproken. Vervolgens wordt ingegaan op de identiteit tijdens het verloop van de arbeidsovereenkomst, de collectieve aspecten van identiteit en de identiteit bij het beslechten van geschillen. Een vergelijking met de bejegening van de tendensinstelling in Duitsland werkt verhelderend voor het duiden van de Nederlandse situatie. Ten slotte komen de getrokken lijnen bij elkaar in een aantal conclusies en praktische aanbevelingen.
Sytse de Jong (Nieuw-Lekkerland, 1971) studeerde Nederlands Recht (richting staat, bestuur en rechtsbescherming) en deed de Juridisch Bestuurswetenschappelijke Opleiding aan de Universiteit Utrecht. Hij verrichtte zijn onderzoek bij de afdeling Handelsrecht en Arbeidsrecht aan de Faculteit Rechtsgeleerdheid. De Jong is wethouder in de gemeente Staphorst. Daarvoor werkte hij achtereenvolgens als redacteur buitenland, economie en opinie bij het Reformatorisch Dagblad.
Laatst gewijzigd: | 13 maart 2020 01:01 |
Meer nieuws
-
17 september 2024
Auto's zonder bestuurder: wie is er aansprakelijk als het misgaat?
Zelfrijdende auto’s worden de komende jaren mogelijk steeds meer onderdeel van het straatbeeld. Maar wie is er aansprakelijk als het fout gaat?
-
20 augustus 2024
Landen aansprakelijk stellen voor cyberaanvallen nog lastig
Evgeni Moyakine onderzoekt of landen aansprakelijk kunnen worden gesteld voor cyberaanvallen door hackersgroepen. Volgens hem stelt het internationaal recht te hoge eisen aan de bewijslast.
-
17 juli 2024
Veni-beurzen voor tien onderzoekers
Aan tien onderzoekers van de Rijksuniversiteit Groningen en het UMCG is een Veni-beurs van maximaal 320.000 euro toegekend. De Veni-beurzen worden jaarlijks toegekend door de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk onderzoek (NWO) en zijn...