Teamleider HR Advies (V25.0498)

Ben jij een verbindende leider met visie op HR in verandering?
De wereld van hoger onderwijs is volop in beweging. Politieke en maatschappelijke ontwikkelingen vragen om wendbaarheid, strategisch inzicht en vooral: aandacht voor mensen. HR Advies speelt een grote rol in deze ontwikkeling. Daarom zijn wij op zoek naar een ontwikkelgerichte en daadkrachtige Teamleider HR Advies. Iemand die verandering weet te vertalen naar heldere koers, en onze HR-teams – verspreid over meerdere locaties – daarin meeneemt.

Waar word je onderdeel van?
Je komt te werken binnen het cluster HR & Health.
Dit is één van de vijf clusters binnen University Services, het ondersteunende en faciliterende onderdeel voor de RUG als geheel. Denk hierbij aan diensten op het gebied van finance, huisvesting, communicatie en human resources.
HR&H heeft vrijwel alle HR diensten in huis, waarbij de producten en diensten zijn verdeeld over vijf vakgebieden: Arbo, HR Services, HR Advies, HR Specialisten en strategisch beleidsadvies.

Wat ga je doen?
Als teamleider geef je mensgericht leiding aan HR-adviseurs die werkzaam zijn binnen verschillende faculteiten en ondersteunende diensten van de universiteit in zowel de binnenstad als op Zernike. De teams variëren in omvang en bestaan uit HR-Adviseurs en HR Business Partners. Je span of control is 15 tot 20 mensen verspreid over verschillende locaties.
Je bent de link tussen de teams en het MT HR&Health. In deze verbindende rol communiceer je actief van het MT naar de teams en vice versa.
Je geeft HR Advies richting en kaders en faciliteert hen zodat zij zelfstandig als professionals en zelforganiserende teams kunnen acteren. Daarbij zorg je ervoor dat de werkwijze voor HR Advies zo veel mogelijk eenduidig en efficiënt gebeurt. Hiervoor werk je nauw samen met je collega-teamleiders bij HR Advies en HR Services. Samen met hen en de teams werk je aan het opstellen en uitvoeren van een afdelingsplan waarin de koers van het Cluster HR&H verder wordt vertaald naar concrete acties in 2026 en verder. Je bevordert daarbij onderlinge kennisuitwisseling tussen de teams.

Je geeft samen met de teams richting aan HR-vraagstukken die spelen in een veranderende omgeving. Je schakelt hiervoor voortdurend tussen het strategische beleid van HR&H en de consequenties voor en vanuit HR Advies. Dit strategisch beleid is leidend, maar wanneer jij ziet dat er bijsturing nodig is, representeer jij de teams en stel jij nieuw beleid voor aan het MT. Hierbij denk je ook aan het bijstellen van werkzaamheden en de daaraan gekoppelde werkprocessen.

Jouw taken op een rij:

• Je coacht en ondersteunt HR-adviseurs en HR-Business Partners op verschillende locaties zodat zij hun werk autonoom en met de juiste bagage kunnen uitvoeren. Je stimuleert zelforganisatie van de teams.
• Samen met het Afdelingshoofd vertaal je de koers van HR&Health naar concrete aanpak en de daaruit voortkomende activiteiten voor HR Advies.
• Samen met het Afdelingshoofd bewaak je het budget en normstellingen voor de komende jaren en daarmee ben je mede verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering van HR advies.
• Samen met je collega teamleiders stem je regelmatig af en zorg je gezamenlijk voor uniformering van werkprocessen.
• Je bent verantwoordelijk voor het gehele scala personeelszorg voor jouw teams, waaronder de gesprekken in het kader van de jaarlijkse HR cyclus, verzuimgesprekken en voor de in-, door- en uitstroom binnen het team.
• Daarbij stimuleer en versterk je het werken vanuit de gehele dienstverleningsketen van HR&H.
• Je werkt aan het versterken van samenwerking binnen de keten en binnen het Cluster, mobiliteit en flexibiliteit binnen en tussen HR-Adviesteams.

Wat breng je mee?

• Strategische blik en organisatiesensitiviteit.
• Een mensgerichte stijl van leidinggeven met aandacht voor het individu en het team, waarbij je het belang van de organisatie en de koersvastheid niet uit het oog verliest.
• Vermogen om veranderingen te begeleiden en mensen mee te nemen. Ervaring met SCRUM/Agile processen is daarbij een pre.
• Enthousiasme, overtuigingskracht en een positief kritische houding.
• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, organisatiekunde of vergelijkbaar.
• Leidinggevende ervaring aan een team van HR-professionals, bij voorkeur in een complexe of publieke organisatie.
• Affiniteit met de academische wereld is een pre.

Wat kun je van ons verwachten?

• Een uitdagende baan met impact in een maatschappelijk relevante organisatie.
• Veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling.
• Een team met gemotiveerde professionals die staan voor kwaliteit en samenwerking.

Arbeidsvoorwaarden conform de cao Nederlandse Universiteiten:

• Een salaris afhankelijk van opleiding en werkervaring in schaal 12 tussen de € 5.705 en € 7.297 bruto per maand bij 38-urige werkweek. Gebaseerd op het UFO-profiel van Afdelingshoofd.
• 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering.
• Een uitstekende verlofregeling en secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Een contract voor 0,8 fte voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.

Is je belangstelling gewekt en/of wil je meer weten? Wij ontvangen je reactie graag!

Je kunt solliciteren door middel van je sollicitatiebrief voorzien van curriculum vitae te sturen vóór 27 oktober 2025 uitsluitend aan de hand van het sollicitatieformulier.

De eerste gesprekken plaatsvinden op vrijdag 31 oktober, eventuele tweede gesprekken volgen op vrijdag 7 november.

Een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.

De Rijksuniversiteit Groningen vindt sociale veiligheid belangrijk. We streven ernaar een universiteit te zijn waar medewerkers en studenten zich gerespecteerd en thuis voelen, ongeacht verschillen in achtergronden, ervaringen, perspectieven en identiteit. Voor meer informatie zie ook onze pagina over ons diversiteitsbeleid: https://www.rug.nl/about-ug/policy-and-strategy/diversity-and-inclusion/

Onze selectieprocedure volgt de richtlijnen van de sollicitatiecode NVP: https://www.nvp-hrnetwerk.nl/nl/sollicitatiecode

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.