Hoofddocent Cognitieve Gedragstherapie (CGt) GZ-opleiding (0,2 fte) (V25.0415)

In verband met het vertrek van de huidige hoofddocent CGt zoeken we per 1 januari 2026 een nieuwe hoofddocent voor de GZ-opleiding die vorm wil geven aan dit belangrijke onderdeel van de GZ-opleiding.

Cognitieve Gedragstherapie is een belangrijke rode draad door het geheel van de GZ-opleiding. In totaal wordt er 150 uur CGt-onderwijs aangeboden, hetgeen bijna een 1/3e van het curriculum betreft. Naast een inleidend cursusblok is CGt geïntegreerd in alle onderwijsblokken, hetgeen een nauwe samenwerking met alle andere hoofddocenten impliceert. Gemiddeld draaien er 11 GZ-groepen tegelijk. We zoeken in het onderwijs naar een goede variatie van kennis, begrip en vaardigheden, en een afwisseling van verschillende werkvormen. De GZ-opleiding leidt op voor werken in de verschillende sectoren van de geestelijke gezondheidszorg (GGZ, ziekenhuizen, jeugdzorg, forensische zorg, revalidatie, gehandicaptenzorgen ouderenzorg). De opleiding wordt vormgegeven op basis van de principes van evidence-based werken.

De rol van de CGt hoofddocent betreft een aantal aspecten:

• Onderwijs: Je geeft onderwijs in de CGt-blokken samen met je CGt-docenten.
• Werven: het werven van CGt-docenten voor een stabiel docententeam.
• Ontwikkelen: als CGt hoofddocent ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en het optimaliseren van de CGt draaiboeken en de inhoudelijke vormgeving van het CGt onderwijs binnen de curricula.
• Samenwerking en coördinatie: verantwoordelijk voor werving en selectie, training en scholing CGt-docenten, inhoudelijke contacten onderhouden met andere hoofddocenten, aanspreekpunt voor opleidelingen bij CGt-vragen, nauwe samenwerking met hoofdopleiders, de onderwijscoördinator en de roosteraar.

Organisatie
De Faculteit Gedrags- en Maatschappijwetenschappen is sterk in onderzoek en onderwijs op het gebied van gedrag, denken, leren en samenleven van mensen. We werken aan sociale vraagstukken en problemen die mensen ervaren in het dagelijks leven. Centraal staat de individuele en maatschappelijke veerkracht en de vraag hoe we deze kunnen vergroten. We richten ons hierbij op de onderwerpen migratie, milieu en klimaat, gezondheid, opvoeding en onderwijs, bescherming van kwetsbare minderheden en duurzame samenwerkingsverbanden. Bij de Faculteit Gedrags- en Maatschappijwetenschappen werken ruim 650 medewerkers. Meer informatie over de faculteit kunt u vinden via de link https://www.rug.nl/gmw/

PPO is het instituut in Noordoost-Nederland voor postmasteropleidingen binnen de psychologie en de orthopedagogiek. Het instituut verzorgt beroepsopleidingen die leiden tot een BIG-registratie, en nascholingsactiviteiten voor psychologen en orthopedagogen. PPO gaat uit van wetenschappelijk goed onderbouwde methoden om de geestelijke gezondheidszorg te verbeteren. Het instituut leidt professionals op die breed inzetbaar zijn voor het gehele veld en intrinsiek gemotiveerd blijven om zich tijdens hun hele loopbaan te blijven ontwikkelen. Het opleidingsinstituut PPO valt onder de Faculteit Gedrags- en Maatschappijwetenschappen en werkt nauw samen met diverse praktijkopleidingsinstellingen.

Voor meer informatie over PPO zie: http://www.ppo-opleidingen.nl

De nieuwe hoofddocent is een inspirerende en innovatief ingestelde gezondheidszorg- of klinisch psycholoog die in afstemming met de hoofdopleiders het onderwijs gaat doceren, verder ontwikkelen, innoveren en organiseren.
De ideale kandidaat voelt zich uitgedaagd bij het lezen van de functie en heeft de volgende kenmerken:

• Je hebt didactische ervaring en affiniteit
• Je hebt aantoonbare klinische en wetenschappelijke kennis en affiniteit op het gebied van cognitieve gedragstherapie, o.a. blijkens het feit dat je supervisor VGCt bent.
• Je bent bij voorkeur werkzaam in de klinische praktijk (in de zorg voor kinderen, adolescenten, volwassenen, of ouderen) en combineert dit graag met onderwijsactiviteiten
• Je kunt goed samenwerken, organiseren en delegeren

Je werkt intensief samen met de andere CGt-hoofddocent. Ook is er afstemming met de hoofdopleiders, gezien hun eindverantwoordelijkheid voor de inhoud en kwaliteit van de opleiding, en de onderwijscoördinator en roosteraar voor de organisatorische kant.

Wij bieden in overeenstemming met de cao Nederlandse Universiteiten

• Een salaris afhankelijk van opleiding en ervaring van minimaal € 5.705 en maximaal € 7.297 (schaal 12) bruto per maand bij een fulltime dienstverband.
• Wij gaan uit van een belasting van 0,2 fte per week. Daarbij zijn de werkdagen en werktijden flexibel te bepalen, uiteraard rekening houdend met het te geven onderwijs.
• 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering over het jaarlijks bruto-inkomen.
• Aantrekkelijke secundaire en marktconforme arbeidsvoorwaarden.
• functie indeling in het UFO functieprofiel van docent 2.
• Een tijdelijk dienstverband voor de duur van een jaar. Tegen het einde van voornoemde periode vindt een resultaat- en ontwikkelingsgesprek plaats. Bij een positieve evaluatie vindt omzetting van het dienstverband naar onbepaalde tijd plaats.

Je kunt solliciteren door middel van jouw sollicitatiebrief, voorzien van curriculum vitae te sturen vóór 22 september 2025 uitsluitend aan de hand van het sollicitatieformulier.

De selectiegesprekken vinden plaats in oktober 2025.

De Rijksuniversiteit Groningen streeft ernaar een universiteit te zijn waar medewerkers en studenten zich gerespecteerd en thuis voelen, ongeacht verschillen in achtergronden, ervaringen, perspectieven en identiteit. Het werken aan onze kernwaarden inclusiviteit en gelijkwaardigheid zien we als een gezamenlijke verantwoordelijkheid en wij werken constructief aan het creëren van een sociaal veilige omgeving. Diversiteit van studenten en medewerkers verrijkt het academische debat en draagt bij aan de kwaliteit van ons onderwijs en onderzoek. Daarom moedigen wij met name sollicitanten uit maatschappelijk ondervertegenwoordigde groepen aan te solliciteren. Voor meer informatie zie ook onze pagina over ons diversiteitsbeleid: https://www.rug.nl/about-ug/policy-and-strategy/diversity-and-inclusion/

Onze selectieprocedure volgt de richtlijnen van de sollicitatiecode NVP: https://www.nvp-hrnetwerk.nl/nl/sollicitatiecode en de Code of Conduct for the recruitment of researchers: https://euraxess.ec.europa.eu/jobs/charter/code van de Europese Commissie.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.