Loopbaanontwikkeling

Ontwikkel je vaardigheden

Eenmalig adviesgesprek

Medewerkers met een vast dienstverband hebben minimaal eenmaal per vijf jaar recht op een loopbaanadviesgesprek. Medewerkers met een tijdelijk contract van twee jaar of langer krijgen dezelfde mogelijkheid.

Individuele loopbaanbegeleiding

Het individueel traject loopbaanbegeleiding is bedoeld voor wie twijfelt over de huidige loopbaan en behoefte heeft aan grondige bezinning, bijvoorbeeld over vragen als 'wil ik doorgaan in dit werkveld?' of 'ontwikkel ik mij nog voldoende?'. In maximaal zes gesprekken werk je toe naar een realistisch perspectief: een helder beeld van je kwaliteiten in relatie tot de arbeidsmarkt, inzicht in eventuele bijscholing en een plan van aanpak voor de korte en lange termijn.

Een nieuwe baan na de RUG

Loopt jouw contract bij de RUG bijna af? Of vraag je na je dienstverband een ww-uitkering aan? Met Werk naar Werk (W2W) krijg je ondersteuning bij het solliciteren en het vinden van passend werk.

Ontdek de mogelijkheden binnen de universiteit

Ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging of wil je ervaring opdoen in een andere functie of bij een ander project? De Rijksuniversiteit Groningen biedt verschillende manieren om je carrièremogelijkheden binnen de organisatie te verkennen. Bekijk de interne vacatures voor actuele vacatures, blader door de projectdatabase voor tijdelijke opdrachten en samenwerkingsverbanden, of ontdek hoe Talentontwikkeling je kan ondersteunen bij het ontwikkelen van je talenten en je academische carrière. Deze mogelijkheden kunnen je helpen je ervaring te verbreden, je netwerk uit te breiden en de volgende stap in je carrière te zetten.

YoungRUG mentor programma

YoungRUG organiseert jaarlijks een mentorprogramma samen met HR. Hierbij kun je een mentor krijgen (of zelf mentor kunt worden) die jou ongeveer een half jaar coacht. Een mentor is een senior collega die zijn/haar/hun ervaringen met je deelt over uiteenlopende werkthema's, toegespitst op jouw specifieke behoeften.

Bekijk de aankomende evenementen evenementen om te zien wanneer de volgende mentorprogramma-evenementen zullen plaatsvinden!

Corporate Academy

De RUG vindt het belangrijk dat medewerkers de mogelijkheid krijgen zich te ontwikkelen. De universiteit biedt hiervoor diverse cursussen en trainingen aan die medewerkers kunnen volgen.

Op de website van de Corporate Academy vind je cursusses die aansluiten bij jouw wensen. Meer gedetailleerde beschrijvingen van cursussen per thema vind je op de volgende webpagina's:

Korte trainingen via New Heroes

Wist je dat elke RUG-medewerker gratis toegang heeft tot korte online trainingen over allerlei verschillende onderwerpen? Van assertiviteittraining tot omgaan met lastig gedrag en van leren plannen tot omgaan met feedback. Via New Heroes leer jij in 5 tot 15 minuten de belangrijkste aspecten van deze onderwerpen.

Ontwikkelingsdagen

Iedere medewerker heeft recht op 3 ontwikkeldagen per jaar. Je kunt deze dagen gebruiken om je inzetbaarheid te vergroten. Deze dagen gelden niet als verlof. Ontwikkeldagen registreer je ook in de Verlofportal in Shared Services, bij Buitengewoon verlof aanvragen. Als reden verlof gebruik je Ontwikkeldagen (OD). 

Trainingsreglementen

De RUG hecht veel waarde aan opleidingsprogramma's waarmee je blijft presteren in je huidige functie of die je voorbereiden op een volgende stap in je carrière. Alle universitaire medewerkers hebben daarom recht op scholing. Medewerkers kunnen zelf voorstellen indienen, maar ook leidinggevenden kunnen hun medewerkers trainingen aanbieden, bijvoorbeeld als dat nodig is om de functie goed te kunnen uitoefenen. Dergelijke opleidingen kunnen zelfs verplicht worden gesteld.

Er zijn twee soorten trainingen:

• Ten behoeve van de huidige functie of een nieuwe functie die de werknemer in de toekomst gaat vervullen. De kosten van een dergelijke opleiding worden volledig door de werkgever vergoed en de opleiding kan tijdens werktijd gevolgd worden.
• Ter voorbereiding op een nieuwe functie die past bij het loopbaanperspectief van de medewerker (indien hierover afspraken zijn gemaakt). De helft van de kosten van een dergelijke opleiding moet de werknemer zelf betalen. Het faculteitsbestuur of de directie bepaalt hoeveel werkuren de medewerker aan een dergelijke opleiding mag besteden. In de regel wordt hieraan maximaal één dag per week toegekend.

Reis- en verblijfkosten worden voor beide type opleidingen volledig vergoed door de RUG.

Voor vragen kun je terecht bij HR-Experts: hr-experts@rug.nl.

De Rijksuniversiteit Groningen biedt een scala aan regelingen, voorzieningen en ondersteuning om je te helpen gezond, energiek en in balans te blijven, zowel op het werk als thuis. Hieronder vallen initiatieven op het gebied van gezond en flexibel werken, beweging en ontspanning, ergonomie op de werkplek en ondersteuning bij werkgerelateerde gezondheidsproblemen.

Daarnaast zijn er regelingen die je kunnen helpen bij praktische zaken, zoals thuiswerken, de aanschaf van een fiets of het regelen van ergonomische hulpmiddelen. Ontdek de beschikbare vitaliteits- en welzijnsregelingen.

Zwangerschaps- en ouderschapsverlof

Als zwangere of nieuwe ouder heb je recht op verlof.

Flexibele werkweek

De standaard arbeidsduur bij een fulltime dienstverband is 38 uur. Een fulltime aanstelling (100%) betekent dus formeel een werkweek van 38 uur.

In het kader van het Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden kun je kiezen voor een 36- of 40-urige werkweek. Als je kiest voor een 40-urige werkweek (en dus 2 uur per week meer werkt), heb je recht op 96 extra vakantie-uren. Als je kiest voor een 36-urige werkweek (en dus 2 uur minder werkt dan de standaard arbeidsduur), wordt je jaarlijkse aanspraak op vakantie-uren verminderd met 96 uur. Voor parttimers geldt dit naar rato.

Sabbatical leave

Wil je een langere periode vrij nemen om je te richten op onderzoek, studie of persoonlijke ontwikkeling? Met een sabbatical leave krijg je de ruimte om even afstand te nemen van je dagelijkse werk en te investeren in jezelf.