Loopbaanontwikkeling

De tools op Mijn HR & Health helpen je om de drijvende factoren achter je manier van werken (wat wil ik?) en je competenties (waar ben ik goed in?) in kaart te brengen. Ook worden de mogelijkheden belicht die binnen en buiten de RUG beschikbaar zijn om je vaardigheden te verbeteren en te ontwikkelen.

Eenmalig adviesgesprek

Medewerkers met een vast dienstverband hebben minimaal eenmaal per vijf jaar recht op een loopbaanadviesgesprek. Medewerkers met een tijdelijk contract van twee jaar of langer krijgen dezelfde mogelijkheid, op kosten van de werkgever.

Individuele loopbaanbegeleiding

Het individueel traject loopbaanbegeleiding is bedoeld voor wie twijfelt over de huidige loopbaan en behoefte heeft aan grondige bezinning, bijvoorbeeld over vragen als 'wil ik doorgaan in dit werkveld?' of 'ontwikkel ik mij nog voldoende?'. In maximaal zes gesprekken werk je toe naar een realistisch perspectief: een helder beeld van je kwaliteiten in relatie tot de arbeidsmarkt, inzicht in eventuele bijscholing en een plan van aanpak voor de korte en lange termijn.

Een nieuwe baan na de RUG

Loopt jouw contract bij de RUG bijna af? Of vraag je na je dienstverband een ww-uitkering aan? Met Werk naar Werk (W2W) krijg je ondersteuning bij het solliciteren en het vinden van passend werk.

YoungRUG mentor programma

YoungRUG organiseert jaarlijks een mentorprogramma samen met HR. Hierbij kun je een mentor krijgen (of zelf mentor kunt worden) die jou ongeveer een half jaar coacht. Een mentor is een senior collega die zijn/haar/hun ervaringen met je deelt over uiteenlopende werkthema's, toegespitst op jouw specifieke behoeften.

Bekijk de aankomende evenementen evenementen om te zien wanneer de volgende mentorprogramma-evenementen zullen plaatsvinden!

De RUG wil dat haar medewerkers zich blijven ontwikkelen. Dit is een belangrijk thema in het strategisch plan. Uitgangspunt hierbij is dat je zelf verantwoordelijkheid neemt voor je professionele ontwikkeling en loopbaan. Kijk voor alle opleidingen, mogelijkheden en aanbieders binnen de RUG op de website van de Corporate Academy. De Corporate Academy is het cursus- en trainingsplatform van de RUG.

Ontwikkelingsdagen

Iedere medewerker heeft recht op 2 ontwikkeldagen per jaar. Je kunt deze dagen gebruiken om je inzetbaarheid te vergroten. Deze dagen gelden niet als verlof. Afspraken over de invulling van je ontwikkeldagen kun je vastleggen in je portfolio. Voor meer informatie kun je artikel 6.10 van de CAO raadplegen.

Trainingsreglementen

De RUG hecht veel waarde aan opleidingsprogramma's waarmee je blijft presteren in je huidige functie of die je voorbereiden op een volgende stap in je carrière. Alle universitaire medewerkers hebben daarom recht op scholing. Medewerkers kunnen zelf voorstellen indienen, maar ook leidinggevenden kunnen hun medewerkers trainingen aanbieden, bijvoorbeeld als dat nodig is om de functie goed te kunnen uitoefenen. Dergelijke opleidingen kunnen zelfs verplicht worden gesteld.

Er zijn twee soorten trainingen:

• Ten behoeve van de huidige functie of een nieuwe functie die de werknemer in de toekomst gaat vervullen. De kosten van een dergelijke opleiding worden volledig door de werkgever vergoed en de opleiding kan tijdens werktijd gevolgd worden.
• Ter voorbereiding op een nieuwe functie die past bij het loopbaanperspectief van de medewerker (indien hierover afspraken zijn gemaakt). De helft van de kosten van een dergelijke opleiding moet de werknemer zelf betalen. Het faculteitsbestuur of de directie bepaalt hoeveel werkuren de medewerker aan een dergelijke opleiding mag besteden. In de regel wordt hieraan maximaal één dag per week toegekend.

Reis- en verblijfkosten worden voor beide type opleidingen volledig vergoed door de RUG.

Voor vragen kun je terecht bij de opleidingsadviseurs van HR-Experts: Silvia Huisman (s.huisman@rug.nl) of Ruth van de Walle (r.k.van.der.walle@rug.nl). Je kunt ook een e-mail sturen naar hr-experts@rug.nl.

Trainingen en opleidingen

De RUG vindt het belangrijk dat medewerkers de mogelijkheid krijgen zich te ontwikkelen. De universiteit biedt hiervoor een breed scala aan cursussen die medewerkers kunnen volgen.

Op de website van de Corporate Academy vind je cursusses die aansluiten bij jouw wensen. HR-Experts, het CIT en het Talencentrum bieden hier een breed scala aan cursussen aan. Meer gedetailleerde beschrijvingen van cursussen vind je op de volgende webpagina's:

Korte trainingen via New Heroes

Wist je dat elke RUG-medewerker gratis toegang heeft tot korte online trainingen over allerlei verschillende onderwerpen? Van assertiviteittraining tot omgaan met lastig gedrag en van leren plannen tot omgaan met feedback. Via New Heroes leer jij in 5 tot 15 minuten de belangrijkste aspecten van deze onderwerpen.

Balans

Balans is het leefstijlprogramma van de Rijksuniversiteit Groningen. Het programma is voor alle medewerkers van de RUG (met uitzondering van de medische faculteit) en stimuleert een gezonde leefstijl van medewerkers.

Balans heeft een breed scala ontwikkeld aan activiteiten, mindfulness, yoga, gezondheidschecks en omgaan met stress. De activiteiten nemen verschillende vormen aan, van informatiesessies, workshops en introductiecursussen tot individuele gesprekken en prikkelende lezingen.

Sportvereniging voor medewerkers (SPR)

De sportvereniging voor de medewerkers van de Rijksuniversiteit Groningen en Hanzehogeschool (SPR) heeft als doel 'het bevorderen van samenhorigheid, ontwikkeling en ontspanning in de breedste zin van het woord' door middel van sport.

Zwangerschaps- en ouderschapsverlof

Als zwangere of nieuwe ouder heb je recht op verlof.

Flexibele werkweek

De standaard arbeidsduur bij een fulltime dienstverband is 38 uur. Een fulltime aanstelling (100%) betekent dus formeel een werkweek van 38 uur.

In het kader van het Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden kun je kiezen voor een 36- of 40-urige werkweek. Als je kiest voor een 40-urige werkweek (en dus 2 uur per week meer werkt), heb je recht op 96 extra vakantie-uren. Als je kiest voor een 36-urige werkweek (en dus 2 uur minder werkt dan de standaard arbeidsduur), wordt je jaarlijkse aanspraak op vakantie-uren verminderd met 96 uur. Voor parttimers geldt dit naar rato.

Sabbatical leave

Wil je een langere periode vrij nemen om je te richten op onderzoek, studie of persoonlijke ontwikkeling? Met een sabbatical leave krijg je de ruimte om even afstand te nemen van je dagelijkse werk en te investeren in jezelf.