Rigotti, T. & Arnold, M., 2023, Gesund bleiben in kranken Unternehmen: Stressfaktoren erkennen und Resilienzkompetenz aufbauen. Moser, M. & Häring, K. (uitgave). Berlin: Springer, blz. 291-315

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Gesundheitsorientierte Führung: Implikationen aus Wissenschaft und Praxis

Arnold, M. & Haun, S., 2023, In: DGUV Forum. 10, blz. 14-17

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Hindrance demands as a boundary condition to the appraisal of challenge demands

Schilbach, M., Arnold, M., Baethge, A. & Rigotti, T., 4-jul.-2023, In: Anxiety, Stress, & Coping. 36, 4, blz. 434-443

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How's the boss? Integration of the health-oriented leadership concept into the job demands-resources theory

Arnold, M. & Rigotti, T., 29-aug.-2023, In: Journal of Managerial Psychology. 38, 6, blz. 419-433

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Paradigmen der psychologischen Resilienzforschung: Eine kleine Inventur und ein Ausblick

Arnold, M., Schilbach, M. & Rigotti, T., jul.-2023, In: Psychologische Rundschau. 74, 3, blz. 154-165

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STAYhealthy: Die Rolle von Führung bei zunehmender Flexibilisierung der Arbeit an Hochschulen

Arnold, M., Mülder, L., Leitz, A. & Rigotti, T., 2022, In: Personal in Hochschule und Wissenschaft entwickeln. blz. 29-43 15 blz.

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Is it Getting Better or Worse? Health‐Oriented Leadership and Psychological Capital as Resources for Sustained Health in Newcomers

Arnold, M. & Rigotti, T., apr.-2021, In: Applied Psychology. 70, 2, blz. 709-737

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The most effective productivity hack is the one you least want to do

Arnold, M.

26/08/2025 → 27/08/2025

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Das Gehirn der modernen Menschen an der Grenze der Möglichkeiten: Warum die Produktivität sinkt.

Arnold, M.

26/08/2025

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