Skip to ContentSkip to Navigation
How to find us dr. A.S.M. (Susan) Niessen

Publications

Beslissen met intelligentietests: Testscores combineren met andere informatie

The Autonomy-Validity Dilemma in Mechanical Judgment Procedures: The Quest for a Compromise

Using Narratives or Numbers in Performance Predictions: Confidence and Validity

A Tutorial on Mechanical Decision-Making for Personnel and Educational Selection

Character-Based Admissions Criteria in the United States and in Europe: Rationale, Evidence, and Some Critical Remarks

Implementing evidence-based assessment and selection in organizations: A review and an agenda for future research

Meer misverstanden over selectie: Een reactie op Bloemers

(On)terecht buitenspel gezet. Sportprestaties voorspellen door systematische en gestructureerde beoordelingen

The validity of small-sided games in predicting 11-vs-11 soccer game performance

Evaluatie van het selectieproces voor de rio-opleiding

Read more

Press/media

Sollicitatiegesprek levert zelden de beste werknemer op

Uitkomst sollicitatiegesprek zegt niets over sollicitant

Gebruik ‘studeren op proef’ als selectie

De slechtste manier om een goede werknemer te vinden? Een sollicitatiegesprek

Loten is onbetrouwbaar testen, geef het toeval een kans maar psychologen moeten niet zo bescheiden zijn

Zo kom je als numerus fixus-student de selectie door

Matching en selectie

Kritiek op Citotoets niet terecht

Read more