Skip to ContentSkip to Navigation
How to find us dr. A.S.M. (Susan) Niessen


Education Increases Decision-rule Use: An Investigation of Education and Incentives to Improve Decision Making

Holistic and mechanical combination in psychological assessment: Why algorithms are underutilized and what is needed to increase their use

Personnel selection as judgment and decision science: An introduction

The effects of autonomy in mechanical prediction on perceived stakeholder perceptions

Using personal statements in college admissions:: An investigation of gender bias and the effects of increased structure

Beslissen met intelligentietests: Testscores combineren met andere informatie

How soccer scouts identify talented players

Implementing evidence-based assessment and selection in organizations: A review and an agenda for future research

Meten is weten

The Autonomy-Validity Dilemma in Mechanical Judgment Procedures: The Quest for a Compromise

Read more


Sollicitatiegesprek levert zelden de beste werknemer op

Uitkomst sollicitatiegesprek zegt niets over sollicitant

Gebruik ‘studeren op proef’ als selectie

De slechtste manier om een goede werknemer te vinden? Een sollicitatiegesprek

Loten is onbetrouwbaar testen, geef het toeval een kans maar psychologen moeten niet zo bescheiden zijn

Zo kom je als numerus fixus-student de selectie door

Matching en selectie

Kritiek op Citotoets niet terecht

Read more