Skip to ContentSkip to Navigation
Rijksuniversiteit Groningenfounded in 1614  -  top 100 university
Over ons Praktische zaken Waar vindt u ons dr. A.S.M. (Susan) Niessen

dr. A.S.M. (Susan) Niessen

Universitair docent Psychologie, ius promovendi

Publicaties

Rubrics on the pitch: Exploring the reliability of soccer scout's assessments

Transparency and Trust in Simple Algorithmic Hiring Procedures

Why experience fails to foster expertise in athlete selection

A Uniform Approach for Advancing Athlete Assessment: A Tutorial on the Lens Model

Career patterns within men’s and women’s soccer talent systems: the typical pathway to the top is atypical

Evaluatie van het selectieproces voor de rio-opleiding

Naar een professionelere selectiepsychologie: Beslissen op basis van algoritmes

Twenty Questions About Employment Testing Bias and Unfairness in the Netherlands

“Adding an egg” in algorithmic decision making: Improving stakeholder and user perceptions, and predictive validity by enhancing autonomy

Handleiding voor het opstellen en gebruiken van beslisregels: Bijlage bij de Algemene Standaard Testgebruik, NIP

Pers/media

Hoe kiezen rechters nieuwe rechters? Slordig, stellen sollicitatie-experts

Personeelsselectie doorgelicht

Gewogen loting 2.0

Gewogen loting 2.0: expliciet, eenvoudig en inzichtelijk

Sollicitatiegesprek levert zelden de beste werknemer op

Uitkomst sollicitatiegesprek zegt niets over sollicitant

Gebruik ‘studeren op proef’ als selectie

De slechtste manier om een goede werknemer te vinden? Een sollicitatiegesprek

Loten is onbetrouwbaar testen, geef het toeval een kans maar psychologen moeten niet zo bescheiden zijn