RUG geprezen voor haar diversiteitsbeleid
De RUG heeft in de Monitor Talent naar de Top een compliment gekregen als een aansprekend voorbeeld van een instelling met een ‘compleet diversiteitsbeleid’.
De Monitor rapporteert jaarlijks over de voortgang van het aantal vrouwen in de top van de 203 bedrijven die het Charter Talent naar de Top hebben ondertekend. De RUG is daar een van. De monitor wordt uitgebracht door het Sociaal Cultureel Planbureau en de Commissie Monitoring Talent naar de Top. De monitor is 8 oktober aangeboden aan minister Marja van Bijsterveldt, verantwoordelijk voor emancipatiebeleid.
Diversiteitsbeleid
In een duurzaam en compleet diversiteitsbeleid spelen zes succesfactoren samen een belangrijke rol, aldus de Monitor. Het gaat om:
- vaststellen hoeveel vrouwen men in de top en subtop wil;
- bijhouden van veranderingen hierin;
- voeren van een m/v diversiteitsbeleid vanuit de top van de organisatie;
- ook op afdelingsniveau afspraken maken;
- inzetten van HR-instrumenten ter ondersteuning;
- actieve in- en externe communicatie over diversiteitsbeleid.
Voor meer informatie zie www.commissiemonitoring.nl of www.talentnaardetop.nl.
Laatst gewijzigd: | 13 maart 2020 01:51 |
Meer nieuws
-
04 juli 2025
RUG reikt verschillende prijzen uit tijdens Ceremony of Merits
De RUG heeft verschillende prijzen uitgereikt aan excellente onderzoekers en studenten tijdens de Ceremony of Merits op 4 juli 2025.
-
02 juli 2025
Relinde Weil herbenoemd als lid van Raad van Toezicht RUG
Het heeft de Minister behaagd Relinde Weil te benoemen voor een tweede termijn als lid van de Raad van Toezicht RUG.