RUG geprezen voor haar diversiteitsbeleid
De RUG heeft in de Monitor Talent naar de Top een compliment gekregen als een aansprekend voorbeeld van een instelling met een ‘compleet diversiteitsbeleid’.
De Monitor rapporteert jaarlijks over de voortgang van het aantal vrouwen in de top van de 203 bedrijven die het Charter Talent naar de Top hebben ondertekend. De RUG is daar een van. De monitor wordt uitgebracht door het Sociaal Cultureel Planbureau en de Commissie Monitoring Talent naar de Top. De monitor is 8 oktober aangeboden aan minister Marja van Bijsterveldt, verantwoordelijk voor emancipatiebeleid.
Diversiteitsbeleid
In een duurzaam en compleet diversiteitsbeleid spelen zes succesfactoren samen een belangrijke rol, aldus de Monitor. Het gaat om:
- vaststellen hoeveel vrouwen men in de top en subtop wil;
- bijhouden van veranderingen hierin;
- voeren van een m/v diversiteitsbeleid vanuit de top van de organisatie;
- ook op afdelingsniveau afspraken maken;
- inzetten van HR-instrumenten ter ondersteuning;
- actieve in- en externe communicatie over diversiteitsbeleid.
Voor meer informatie zie www.commissiemonitoring.nl of www.talentnaardetop.nl.
| Laatst gewijzigd: | 13 maart 2020 01:51 |
Meer nieuws
-
16 april 2024
RUG ondertekent Barcelona Declaration on Open Research Information
De Rijksuniversiteit Groningen heeft de Barcelona Declaration on Open Research Information (Verklaring Open Onderzoeksinformatie) officieel ondertekend. Dit wordt gezien als een grote stap richting verantwoordelijke onderzoeksbeoordeling en open...
-
02 april 2024
Vliegen op houtstof
In Makers van de RUG belichten we elke twee weken een onderzoeker die iets concreets heeft ontwikkeld: van zelfgemaakte meetapparatuur voor wetenschappelijk onderzoek tot kleine of grote producten die ons dagelijks leven kunnen veranderen. Zo...
-
18 maart 2024
VentureLab North helpt onderzoekers op weg naar succesvolle startups
Het is menig onderzoeker al overkomen. Tijdens het werken vraag je je opeens af: zou dit niet ontzettend nuttig zijn voor de mensen buiten mijn onderzoeksveld? Er zijn allerlei manieren om onderzoeksinzichten te verspreiden. Denk bijvoorbeeld aan...