Skip to ContentSkip to Navigation
Over onsNieuws en agendaNieuwsberichten

Albert Boonstra benoemd tot hoogleraar Information Management

07 september 2010
Boonstra
Boonstra

Albert Boonstra is benoemd tot hoogleraar Information Management, in het bijzonder van de interactie tussen IT, organisaties en mensen, aan de Faculteit Economie en Bedrijfskunde. Boonstra was sinds 2008 adjunct hoogleraar op dezelfde leerstoel en is per 1 juli bevorderd tot regulier hoogleraar.   

Professor Boonstra (1959) is verbonden aan de Faculteit Economie en Bedrijfskunde in Groningen, waar hij onderzoek doet, onderwijs geeft en directeur is van het Master of Science in Business Administration programma. Boonstra is gespecialiseerd in vraagstukken rond het gebruik van geavanceerde IT toepassingen, in het bijzonder van systemen die organisatiebreed of door meerdere organisaties worden toegepast. Daarnaast onderzoekt hij sociale, politieke en organisatorische implicaties van nieuwe IT toepassingen.

Albert Boonstra is afgestudeerd in economie en recht (Groningen) en heeft een Master's Degree en een doctoraat van de universiteit van Glasgow.

Laatst gewijzigd:31 januari 2018 11:54
printView this page in: English

Meer nieuws

  • 21 januari 2019

    Change | Oratie Nancy Kamp-Roelands op 22 januari

    Door grote uitdagingen op het gebied van milieu, maatschappij, economie en technologie veranderen onze omgeving snel. Ook de rol van het bedrijfsleven in de samenleving verandert. Het idee dat een meer waardengedreven bedrijfsmodel voor meerdere stakeholders...

  • 16 januari 2019

    Een bonuskaart voor hartpatiënten

    Zoveel mogelijk wasmiddel en ketchup verkopen is niet langer de heilige graal in marketing, stelt hoogleraar Tammo Bijmolt. Zo werkt hij mee aan een spaarprogramma dat hart- en vaatpatiënten moet stimuleren tot medicijnentrouw en gezond gedrag. ‘Onderzoek...

  • 15 januari 2019

    Resultaatgerichte aansturing in de publieke sector verhoogt motivatie én prestaties

    Het gebruik van resultaten bij de aansturing van medewerkers heeft ook in de publieke sector positieve effecten. Zogenoemde resultatenaansturing verhoogt de extrinsieke motivatie van medewerkers en leidt tot betere prestaties van de afdeling. Dat concluderen...