Skip to ContentSkip to Navigation
Over onsNieuws en agendaNieuwsberichten

Michelle Ryan hoogleraar Diversity Management

03 juni 2009
Prof. Michelle Ryan
Prof. Michelle Ryan

Prof. dr. Michelle Ryan is per 1 mei 2009 benoemd tot hoogleraar aan de Faculteit Economie en Bedrijfskunde. Zij bekleedt de leerstoel Diversity Management. Ryan is tevens als associate professor verbonden aan de universiteit van Exeter in het Verenigd Koninkrijk. Zij is een specialist op het gebied van diversiteit, groepsprocessen, intergroeprelaties, en gedrag in organisaties. De leerstoel Diversity Management valt onder de vakgroep Human Resource Management & Organizational Behavior.

Michelle Ryan promoveerde aan de Nationale Universiteit van Australië op een onderzoek naar sekseverschillen in zelfconcept. In 2003 vertrok zij naar de School of Psychology van de Universiteit van Exeter in het Verenigd Koninkrijk, waar ze senior research fellow werd en later associate professor. In 2007 bekleedde ze de tijdelijke Jantina Tammes leerstoel bij de faculteit Economie en Bedrijfskunde. In die hoedanigheid deed ze, samen met prof. dr. Janka Stoker en dr. Floor Rink uit Groningen, onderzoek naar de ‘glazen klif’. Met deze term wordt aangeduid hoe vrouwen en leden van mindheidsgroepen eerder worden geplaatst in leiderschapsposities die als risicovol of precair kunnen worden beschouwd.

Laatst gewijzigd:31 januari 2018 11:53
printView this page in: English

Meer nieuws

  • 21 januari 2019

    Change | Oratie Nancy Kamp-Roelands op 22 januari

    Door grote uitdagingen op het gebied van milieu, maatschappij, economie en technologie veranderen onze omgeving snel. Ook de rol van het bedrijfsleven in de samenleving verandert. Het idee dat een meer waardengedreven bedrijfsmodel voor meerdere stakeholders...

  • 16 januari 2019

    Een bonuskaart voor hartpatiënten

    Zoveel mogelijk wasmiddel en ketchup verkopen is niet langer de heilige graal in marketing, stelt hoogleraar Tammo Bijmolt. Zo werkt hij mee aan een spaarprogramma dat hart- en vaatpatiënten moet stimuleren tot medicijnentrouw en gezond gedrag. ‘Onderzoek...

  • 15 januari 2019

    Resultaatgerichte aansturing in de publieke sector verhoogt motivatie én prestaties

    Het gebruik van resultaten bij de aansturing van medewerkers heeft ook in de publieke sector positieve effecten. Zogenoemde resultatenaansturing verhoogt de extrinsieke motivatie van medewerkers en leidt tot betere prestaties van de afdeling. Dat concluderen...