Skip to ContentSkip to Navigation
University of Groningenfounded in 1614  -  top 100 university
About us Practical matters How to find us dr. A.S.M. (Susan) Niessen

dr. A.S.M. (Susan) Niessen

Assistant professor Psychology, ius promovendi

Publications

Transparency and Trust in Simple Algorithmic Hiring Procedures

Why experience fails to foster expertise in athlete selection

A Uniform Approach for Advancing Athlete Assessment: A Tutorial on the Lens Model

Career patterns within men’s and women’s soccer talent systems: the typical pathway to the top is atypical

Naar een professionelere selectiepsychologie: Beslissen op basis van algoritmes

“Adding an egg” in algorithmic decision making: Improving stakeholder and user perceptions, and predictive validity by enhancing autonomy

Handleiding voor het opstellen en gebruiken van beslisregels: Bijlage bij de Algemene Standaard Testgebruik, NIP

Transparency and trust in algorithmic hiring procedures

Holistic and mechanical combination in psychological assessment: Why algorithms are underutilized and what is needed to increase their use

Predicting decision-makers’ algorithm use

Press/media

Weighted lottery 2.0

Gewogen loting 2.0: expliciet, eenvoudig en inzichtelijk

Sollicitatiegesprek levert zelden de beste werknemer op

Uitkomst sollicitatiegesprek zegt niets over sollicitant

Gebruik ‘studeren op proef’ als selectie

De slechtste manier om een goede werknemer te vinden? Een sollicitatiegesprek

Loten is onbetrouwbaar testen, geef het toeval een kans maar psychologen moeten niet zo bescheiden zijn

Zo kom je als numerus fixus-student de selectie door

Matching en selectie