Promotie: 'Zelforganisatie gemodelleerd'

Binnen een groep mensen die een taak uitvoeren, kan een vorm van zelforganisatie ontstaan. Een ordening zonder dat er een andere instantie is, die die ordening bepaalt. Deze ordeningsprocessen beschrijven voor een deel hoe een groep mensen haar eigen gedrag organiseert. Daarom vormen ze, aldus bedrijfskundig onderzoeker Kees Zoethout, een relevant bedrijfskundig onderzoeksobject.

Als onderzoeksmethode koos Zoethout voor de multi-agent benadering. De interactie van meerdere mensen (agents) in een team kan daarmee op relatief eenvoudige wijze worden gemodelleerd. Binnen de multi-agent benadering onderscheidt men twee stromingen; één die zich bezighoudt met de cognitieve kenmerken van mensen en één die zich vooral richt op de sociale interactie tussen de mensen. In het proefschrift wordt gepoogd beide stromingen te verenigen.

Curriculum vitae
Kees Zoethout studeerde psychologie in Groningen. Het onderzoek werd uitgevoerd bij de afdeling Human Resource Management and Organizational Behaviour van SOM. Hij promoveert op 30 november 2006 (14.45 uur) tot doctor in de bedrijfskunde bij prof.dr. H.B.M. Molleman. De titel van het proefschrift luidt: Self-organising processes of task allocation. A multi-agent simulation study. Zoethout is universitair docent bedrijfskunde. 

Informatie
K. Zoethout, tel. (050)363 26 48, e-mail: k.zoethout@rug.nl (werk)