Skip to ContentSkip to Navigation

Rolmodellen maken het verschil: hoe vroege ervaringen van vrouwelijke leiders bijdragen aan gelijkheid op de werkvloer

21 mei 2025
Foto: Nijieimu

Vrouwen aan de top zorgen niet automatisch voor meer gelijkheid binnen organisaties. Het maakt uit welke vrouwen de top bereiken – en vooral: met welke voorbeelden ze daar zijn gekomen. Dat blijkt uit recent onderzoek naar de loopbanen van vrouwelijke bestuurders en hun invloed op de positie van vrouwen op de werkvloer.

Promovendus Sofie Wiersma, die op 2 juni promoveert op dit onderwerp, onderzocht samen met sociologen Zoltán Lippényi en Anja-Kristin Abendroth de carrièrepaden van topvrouwen tussen 2006 en 2019. Uit analyse van gedetailleerde personeels- en salarisdata van Nederlandse organisaties blijkt dat vrouwelijke leiders die in hun eerste managementrol omringd waren door andere vrouwen – bijvoorbeeld een vrouwelijke CEO of vrouwelijke collega-bestuurders – later méér doen voor de positie van vrouwen in hun organisatie. Zo verkleinen ze de loonkloof en vergroten ze de kans op vaste contracten voor vrouwelijke medewerkers.

Twee conclusies springen eruit. Ten eerste: alleen meer vrouwen benoemen is niet genoeg. Bedrijven moeten investeren in diverse en inclusieve werkomgevingen waarin aanstormende leiders ook daadwerkelijk rolmodellen tegenkomen. Juist die vroege sociale ervaringen bepalen later of een bestuurder zich inzet voor gelijkheid.

Ten tweede: de effecten blijven niet beperkt tot de eigen organisatie. Leiders die diversiteit meekrijgen in hun vorming dragen die houding mee – van functie naar functie, van bedrijf naar bedrijf. Zo kunnen investeringen in inclusie uitwaaieren over sectoren en zelfs de samenleving.

Sofie Wiersema verricht haar promotieonderzoek binnen het onderzoeksproject Sustainable Cooperation (SCOOP). SCOOP is een onderzoeks- en trainingscentrum dat zich op interdisciplinair onderzoek naar duurzame samenwerking richt als hoofdthema voor een veerkrachtige samenleving. Het centrum verbindt onderzoeksgroepen uit de sociologie, psychologie, geschiedenis, filosofie, openbaar bestuur, onderzoeksmethoden en statistiek.

Laatst gewijzigd:28 mei 2025 11:45
View this page in: English

Meer nieuws

  • 30 juni 2025

    Wetenschap Werkt | RuimBaan voor statushouders

    Statushouders hebben vaak genoeg kennis en kunde maar niet de geschikte diploma’s of praktische handvatten om in Nederland aan een geschikte vaste baan te komen. Bovendien spelen culturele verschillen en verwachtingen een grote rol bij zowel...

  • 17 juni 2025

    Het brein als blokkentoren

    Al decennialang probeert Monicque Lorist, hoogleraar cognitieve neuropsychologie, te ontrafelen hoe het menselijk brein werkt. Wat beïnvloedt ons denken? Wat gebeurt er als we moe zijn, of ouder worden? “Er is nog zo veel wat we niet weten. Vragen...

  • 16 juni 2025

    Wetenschap Werkt | Druk & Dwars

    Nogal wat kinderen vertonen energiek en eigenzinnig gedrag dat niet past bij de eisen van onze samenleving. Ouders, leerkrachten en pedagogisch medewerkers willen daarom graag handvatten om ermee om te gaan, zonder gelijk het hulpverleningscircuit...