YoungRUG: dé community voor jong ondersteunend personeel van de RUG

Wil je je netwerk uitbreiden, jezelf professioneel ontwikkelen en in contact komen met gelijkgestemde collega’s van de RUG? Maak kennis met YoungRUG, de community voor jong ondersteunend personeel (OBP)!

Hoe het allemaal begon

YoungRUG is in 2016 ontstaan als een initiatief van onderop, toen een paar collega’s de behoefte zagen aan een netwerk voor jonge ondersteunende medewerkers en docenten. De eerste netwerkbijeenkomst trok 41 enthousiaste collega’s. Aangemoedigd door de positieve reacties werd een voorstel opgesteld, gebaseerd op ervaringen van soortgelijke netwerken zoals YoungUvA en Young@EUR, en in augustus 2016 goedgekeurd door het College van Bestuur.

Sindsdien zet YoungRUG zich in om netwerkvorming, professionele ontwikkeling en het delen van institutionele kennis te faciliteren voor jong OBP binnen de RUG. De organisatie streeft naar een open en dynamische omgeving die actieve deelname stimuleert en zo een sterke en diverse community creëert. Daarnaast fungeert YoungRUG als advies- en sparringpartner voor (hoger) management over onderwerpen die belangrijk zijn voor jonge professionals

YoungRUG evenementen

YoungRUG gelooft dat professionele en sociale evenementen essentieel zijn voor de groei en het welzijn van jong OBP.

“YoungRUG evenementen bieden een mooie kans voor jonge medewerkers om elkaar te ontmoeten, ervaringen uit te wisselen en hun professionele netwerk uit te breiden,” zegt Sindi, actief lid van YoungRUG. “Evenementen zoals workshops en netwerkbijeenkomsten geven je de kans om hun vaardigheden verder te ontwikkelen en collega’s van andere faculteiten en diensten te ontmoeten. Je kunt niet alleen leren van anderen, maar ook waardevolle inzichten krijgen in je loopbaanmogelijkheden binnen de RUG."

Naast professionele evenementen richt YoungRUG zich ook op het organiseren van sociale activiteiten die jonge medewerkers informeel samenbrengen. “Evenementen zoals borrels of leuke activiteiten zijn perfect om collega’s beter te leren kennen,” legt Sindi uit. “Ik heb me een paar maanden geleden aangesloten bij YoungRUG, en ik realiseer me nu hoe belangrijk het is om een community te hebben waar je je kan verbinden. Het gaat niet alleen om het bijwonen van evenementen, maar ook om je gesteund voelen, ervaringen delen en echt mee kunnen denken over het verbeteren van onze werkplek.”

YoungRUG werkgroepen

“Bij YoungRUG doen we meer dan evenementen organiseren. We werken actief aan structurele verbeteringen die jonge medewerkers bij de RUG ten goede komen,” zegt Klaas, voorzitter van YoungRUG. “Via onze werkgroepen pakken we belangrijke onderwerpen aan zoals loopbaanperspectieven en de toegankelijkheid van informatie, zodat jonge ondersteunende medewerkers over de juiste middelen beschikken om te groeien.”

Een van deze initiatieven is de werkgroep ‘Verbeteren toegankelijkheid van informatie’, die als doel heeft essentiële informatie over bijvoorbeeld verlofregelingen, re-integratie na ziekte en loopbaantransities transparanter te maken. “We zien dat veel jonge professionals moeite hebben om duidelijke informatie te vinden over hun rechten en mogelijkheden,” legt Klaas uit. “Door deze informatie te structureren en te centraliseren, willen we het collega's makkelijker maken om informatie te vinden over regelingen waar zij recht op hebben.”

Een andere werkgroep richt zich op loopbaanontwikkeling. YoungRUG werkt nauw samen met HR om loopbaanpaden in kaart te brengen, interfacultaire mobiliteit te bevorderen en praktische tools te introduceren, zoals een UFO-profiel, om professionals te helpen loopbaankansen te verkennen.

Doe mee!

Ben jij een jonge OBP-medewerker van de RUG? Hebben de ervaringen van de actieve leden hierboven je interesse gewekt? Doe dan mee aan een van onze evenementen en ontdek wat YoungRUG jou te bieden heeft.

Ben je manager of leidinggevende? Moedig dan vooral je jonge OBP collega's aan om deel te nemen aan de activiteiten van YoungRUG.