L. (Lisette) Wijbenga
Postdoctoraal onderzoeker
E-mail:
l.wijbenga rug.nl
Expertise
Op 19 november 2025 verdedig ik mijn proefschrift met de titel: “Mental health through the life course: Understanding the interrelations between individual and psychosocial factors, and social participation.”
Sinds september 2025 werk ik als postdoc onderzoeker binnen het project Bounding and Binding. In dit project onderzoeken we wat (toekomstige) professionals inspireert om te gaan werken met mensen met (zeer) ernstige verstandelijke en meervoudige beperkingen (ZEVMB) en wat hen motiveert om in het werkveld te blijven. Over dit onderwerp is binnen de gehandicaptenzorg nog weinig kennis beschikbaar: veel studies richten zich vooral op andere sectoren en leggen de nadruk op redenen om te vertrekken, in plaats van op wat professionals juist aantrekt of stimuleert om te blijven.Ons uiteindelijke doel is het ontwikkelen en evalueren van een digitale organisatiescan – de Whats-upp app. Deze applicatie helpt organisaties om een gerichte probleemanalyse uit te voeren en beleid en strategieën voor het boeien en binden van professionals te monitoren. Op die manier krijgen organisaties handvatten om duurzame keuzes te maken in hun personeelsbeleid.
Sinds september 2025 werk ik als postdoc onderzoeker binnen het project Bounding and Binding. In dit project onderzoeken we wat (toekomstige) professionals inspireert om te gaan werken met mensen met (zeer) ernstige verstandelijke en meervoudige beperkingen (ZEVMB) en wat hen motiveert om in het werkveld te blijven. Over dit onderwerp is binnen de gehandicaptenzorg nog weinig kennis beschikbaar: veel studies richten zich vooral op andere sectoren en leggen de nadruk op redenen om te vertrekken, in plaats van op wat professionals juist aantrekt of stimuleert om te blijven.Ons uiteindelijke doel is het ontwikkelen en evalueren van een digitale organisatiescan – de Whats-upp app. Deze applicatie helpt organisaties om een gerichte probleemanalyse uit te voeren en beleid en strategieën voor het boeien en binden van professionals te monitoren. Op die manier krijgen organisaties handvatten om duurzame keuzes te maken in hun personeelsbeleid.
| Laatst gewijzigd: | 02 september 2025 16:20 |