Skip to ContentSkip to Navigation
Expertisecentrum HRM&OB
Faculteit Economie en Bedrijfskunde
Expertisecentrum Human Resource Management & Organisational Behaviour Expertisecentrum Human Resource Management & Organisational Behaviour

Expertisecentrum Human Resource Management & Organisational Behaviour

Wetenschappelijke pijlers onder strategische organisatiebeslissingen

Als expertisecentrum Human Resource Management en Organisational Behaviour (HRM&OB) koppelen wij wetenschappelijk onderzoek aan vragen uit het bedrijfsleven. Wilt u weten hoe uw organisatie innovatief, creatief en concurrerend blijft?

Co-creatie - samen met u

Wij werken op non-profit basis aan wetenschappelijk onderzoek en kennisoverdracht. Met expertises in o.a. leiderschapsonderzoek en ethiek analyseren wij welke HRM-strategieën passen bij uw ambities en op welke manier u het beste haalt uit een divers team.

Interesse in een samenwerking? Neem gerust contact met ons op.

Maak kennis met de wetenschap

gemeente assen
Op zoek naar een expert?

Wij helpen u graag verder

Neem deel aan ons onderzoek

thema's
Hoe innovatief is uw organisatie?

Doe de innovatiescan!

Verder praten?

contact

050 363 4288
p.j.m.d.essens@rug.nl

Blog

  • 11 januari 2024 - Onne Janssen

    The Dark Side of Passion: How to Protect Workers from Exploitation

    Some workers stand out for their passion, generosity, loyalty, or heroism. Passion is the enthusiasm and excitement for one’s work, often driven by intrinsic motivation and personal interest. Passionate workers love and excel at their work, finding meaning...

  • 11 december 2023 - Burkhard Wörtler

    Why mandate a return to the office? Evidence shows the benefits of flexible work arrangements

    Flexible work arrangements that allow employees to work remotely several days a week have gained significant momentum in recent years, especially due to the COVID-19 pandemic. Noticeably, organizations are increasingly demanding a return to the office [1]....

  • 07 december 2023 - Janka Stoker

    De hardnekkige discriminatie op de arbeidsmarkt

    Er is iets vreemds aan de hand op de arbeidsmarkt. Sinds eind 2021 hebben we in Nederland meer vacatures dan werklozen (CBS, 2023). In 2019, het laatste jaar voor het uitbreken van de coronapandemie, was die situatie nog omgekeerd: toen waren er slechts 67...

  • 05 december 2023 - Bernard Nijstad

    Does coffee help people to get through a tough day at the office?

    I started wondering about the effects of coffee on my “state of being” when I had a few bad nights and was trying to concentrate on my work, nonetheless. Concentration became markedly easier after I had two coffees; at least, that was my impression. It was...

  • 16 november 2023 - Kyra van Hinsberg

    Diversiteitsquota en de mechanismen erachter: hoe zat het ook alweer?

    Sinds 2022 geldt voor grote bedrijven in Nederland een zogenoemd ingroeiquotum (ook wel diversiteitsquotum of vrouwenquotum) met een streefcijfer van ten minste 30% vrouwen en 30% mannen in het bestuur, de raad van commissarissen (rvc) en de subtop. Al...

  • 09 oktober 2023 - Ngoc Hân Nguyen

    Where do MNEs hire foreign workers - at home or abroad?

    The increasing scarcity of skilled workers in domestic labour markets has intensified the need for firms to attract and hire talented workers from abroad. Multinational enterprises (MNEs) have unique advantages in this regard. They can hire foreign workers...

  • 03 oktober 2023 - Laetitia Mulder

    De beste kandidaat selecteren voor uw organisatie? Gebruik een beslisregel!

    Bij personeelsselectie draait het allemaal om het identificeren van de beste kandidaat. Immers, je wil personeel aannemen dat goed functioneert, toch? Daarom is het des te frappanter dat de manier waarop we selecteren meestal suboptimaal en niet-evidence...

  • 18 september 2023 - Yingjie Yuan

    Netwerken voor werkende vrouwen: Uitdagingen, Oplossingen en de Weg Vooruit

    In de snel veranderende arbeidsmarkt van vandaag zetten vrouwen opmerkelijke stappen in de arbeidsdeelname. Zo is het netto percentage van arbeidsdeelname door vrouwen van 70,7% in 2013 gestegen naar 78,7% in 2022 (voor mannen respectivelijk 82,7 en 87,8%,...

Wat zeggen onze partners?

'Het expertisecentrum bekijkt onze vragen breder'
test

“Het expertisecentrum geeft andere inzichten en andere manieren van kijken en denken. Wij krijgen hierdoor altijd veel energie van de gesprekken. In de toekomst willen we graag meer samenwerken [...]”


'Betrouwbaar fundament voor de toekomst'
test

“Met kennis en onderzoek helpt het expertisecentrum HRM & OB ons onze koers naar de toekomst te bepalen, af te rekenen met bureaucratische obstakels en te focussen op onze missie [...]"