Skip to ContentSkip to Navigation
Expertisecentrum HRM&OBOnderdeel van Rijksuniversiteit Groningen

Expertisecentrum HRM&OB

Faculteit Economie en Bedrijfskunde
Expertisecentrum Human Resource Management & Organisational BehaviourExpertisecentrum Human Resource Management & Organisational Behaviour

Wetenschappelijke pijlers onder strategische organisatiebeslissingen

Als expertisecentrum Human Resource Management en Organisational Behaviour (HRM&OB) koppelen wij wetenschappelijk onderzoek aan vragen uit het bedrijfsleven. Wilt u weten hoe uw organisatie innovatief, creatief en concurrerend blijft?

Co-creatie - samen met u

Wij werken op non-profit basis aan wetenschappelijk onderzoek en kennisoverdracht. Met expertises in o.a. leiderschapsonderzoek en ethiek analyseren wij welke HRM-strategieën passen bij uw ambities en op welke manier u het beste haalt uit een divers team.

Interesse in een samenwerking? Neem gerust contact met ons op.

Maak kennis met de wetenschap

gemeente assen
Op zoek naar een expert?

Wij helpen u graag verder

Neem deel aan ons onderzoek

thema's
Hoe innovatief is uw organisatie?

Doe de innovatiescan!

Verder praten?

contact

050 363 4288
p.j.m.d.essens@rug.nl

Blog

  • 26 juni 2018

    Sollicitanten screenen via Facebook? Beter niet

    Bekijkt u, of recruiters in uw organisatie, wel eens uit nieuwsgierigheid de Facebook-pagina van een sollicitant? Of is het misschien zelfs onderdeel van de standaard recruitment-procedure om de Facebook pagina’s van sollicitanten te screenen? Recent onderzoek...

  • 12 juni 2018 - Marta Wronska

    Ideas rise from chaos

    While most people find it easier to orient themselves in an orderly rather than chaotic environment, large organizations particularly benefit from keeping their information and materials ordered and structured. Indeed, structured systems increase work efficiency...

  • 05 juni 2018 - Maxim Laurijssen

    Is autonomie wel zo belangrijk?

    Meer dan vijftig jaar aan onderzoek toont aan dat autonomie samenhangt met positieve uitkomsten, zoals werktevredenheid en werkprestaties. Dus autonomie is belangrijk. Maar waarom is autonomie belangrijk voor mensen? En wanneer is autonomie belangrijk?

  • 29 mei 2018 - Secretariaat HRM & OB

    Colloquium: Prof. Saija Mauno, Kalevi Korpela, Prof. Ulla Kinnunen

    Seminar: Work Intensification and Recovery from Demanding Jobs

  • 23 mei 2018 - Jessica de Bloom

    Vacations: A ticket to creativity?

    According to a press release of the U.S. Travel association, two out of three American executives believe that vacationing improves creativity at work. The ability to “think outside the box”, to produce novel, original and useful problem solutions is vital...

  • 08 mei 2018 - Joost van de Brake

    Stop die werkonderbrekingen! Of soms juist niet?

    Een collega die onverwacht binnenkomt, een verbouwing die voor overlast zorgt, of de onbedwingbare behoefte om snel even op Facebook of LinkedIn te kijken. Onderzoek laat zien dat we tegenwoordig steeds vaker onderbroken worden op het werk, en vaak is dit een...

  • 01 mei 2018 - Thom de Vries

    Going around your boss: Good idea or avoid at all cost?

    Although supervisors are often seen as central persons in the organization, subordinates often go around their supervisor to discuss work-related matters with higher-level managers. Classic studies on communication and coordination in organizations conclude...

  • 26 april 2018 - Secretariaat HRM & OB

    Colloquium: Astrid Homan

    Astrid C. Homan - University of Amsterdam

Wat zeggen onze partners?

'Het expertisecentrum bekijkt onze vragen breder'
test

“Het expertisecentrum geeft andere inzichten en andere manieren van kijken en denken. Wij krijgen hierdoor altijd veel energie van de gesprekken. In de toekomst willen we graag meer samenwerken [...]”


'Betrouwbaar fundament voor de toekomst'
test

“Met kennis en onderzoek helpt het expertisecentrum HRM & OB ons onze koers naar de toekomst te bepalen, af te rekenen met bureaucratische obstakels en te focussen op onze missie [...]"