Skip to ContentSkip to Navigation
Expertisecentrum HRM&OBOnderdeel van Rijksuniversiteit Groningen

Expertisecentrum HRM&OB

Faculteit Economie en Bedrijfskunde
Expertisecentrum Human Resource Management & Organisational BehaviourExpertisecentrum Human Resource Management & Organisational Behaviour

Wetenschappelijke pijlers onder strategische organisatiebeslissingen

Als expertisecentrum Human Resource Management en Organisational Behaviour (HRM&OB) koppelen wij wetenschappelijk onderzoek aan vragen uit het bedrijfsleven. Wilt u weten hoe uw organisatie innovatief, creatief en concurrerend blijft?

Co-creatie - samen met u

Wij werken op non-profit basis aan wetenschappelijk onderzoek en kennisoverdracht. Met expertises in o.a. leiderschapsonderzoek en ethiek analyseren wij welke HRM-strategieën passen bij uw ambities en op welke manier u het beste haalt uit een divers team.

Interesse in een samenwerking? Neem gerust contact met ons op.

Maak kennis met de wetenschap

gemeente assen
Op zoek naar een expert?

Wij helpen u graag verder

Neem deel aan ons onderzoek

thema's
Hoe innovatief is uw organisatie?

Doe de innovatiescan!

Verder praten?

contact

050 363 4288
p.j.m.d.essens@rug.nl

Blog

  • 17 april 2018 - Jacoba Oedzes

    Meer zelfsturing klinkt goed, maar vraagt wel om het juiste leiderschap

    Veel creatieve organisaties proberen formele hiërarchie te verminderen. De rol van formeel leidinggevenden moet minder prominent worden en teams moeten vaak zoveel mogelijk zelfsturend zijn. In beginsel is dat niet zo’n gek idee, want formele hiërarchie kan...

  • 27 maart 2018 - Peter van der Meer

    De meerwaarde van minder flexibiliseren

    6 maart jl. presenteerde het Centraal Planbureau het centraal economisch plan 2018 (1). Daarin staan de prestaties en de verwachtingen omtrent deze prestaties van de Nederlandse economie. Premier Rutte en zijn kabinet stonden juichend langs de zijlijn, omdat...

  • 26 maart 2018 - Secretariaat HRM & OB

    Colloquium: Jack Goncalo

    Jack Goncalo 

  • 20 maart 2018 - Onne Janssen

    Charismatisch leiderschap: het teveel-van-het-goede-effect

    Veel mensen zien charisma als de ultieme succesfactor van leiderschap. Leiders met de meeste charisma zijn, naar hun idee, de meest effectieve leiders. En deze gedachte wordt ondersteund door onderzoek. Charismatische leiders blijken over het vermogen te beschikken...

  • 13 maart 2018 - Floor Rink

    Expliciet benoemen van elkaars identiteit versterkt het vertrouwen in een alliantie

    Het wordt als dé manier voor organisaties gezien om de marktpositie te vergroten, om kennis te vergaren en om innovatiever te worden: een alliantie aangaan met een samenwerkingspartner. Allianties kunnen veel voordelen opleveren, maar toch hebben organisaties...

  • 06 maart 2018 - Yan Shao

    Intercultural conflicts may implicitly affect bystander beliefs

    Many organizations pride themselves on having employees from diverse cultural backgrounds. A diverse workforce would facilitate the merging of disparate ideas from different cultures, in this way enhancing creative solutions to complex problems in the global...

  • 27 februari 2018 - Secretariaat HRM & OB

    Colloquium: Cédric Velghe

    Cédric Velghe - Ghent University & The VIGOR Unit (co-founded by Prof. Frederik Anseel, King's Business School London)

  • 08 februari 2018 - Sanne Feenstra

    Ben je ook zo bang om door de mand te vallen - het impostor syndroom

    Twijfel jij wel eens aan jezelf? Als je aan een nieuwe baan begint, of een belangrijke opdracht binnensleept, vraag jij je dan wel eens af of je wel goed genoeg bent? Of je deze nieuwe uitdaging wel tot een goed einde zal brengen? De meeste mensen zullen deze...

Wat zeggen onze partners?

'Het expertisecentrum bekijkt onze vragen breder'
test

“Het expertisecentrum geeft andere inzichten en andere manieren van kijken en denken. Wij krijgen hierdoor altijd veel energie van de gesprekken. In de toekomst willen we graag meer samenwerken [...]”


'Betrouwbaar fundament voor de toekomst'
test

“Met kennis en onderzoek helpt het expertisecentrum HRM & OB ons onze koers naar de toekomst te bepalen, af te rekenen met bureaucratische obstakels en te focussen op onze missie [...]"