Skip to ContentSkip to Navigation
Career ServicesOnderdeel van Rijksuniversiteit Groningen

Career Services

Career ServicesActueel

Onstopbaar gedreven

20 februari 2015
df
door: Jasper Roosdorp

Geef me werk dat bij me past. Dan hoef ik nooit meer te werken. Ik droom van een baan waarmee ik niet meer kan stoppen. Omdat ik onstopbaar gedreven ben. En werkgevers? Die hopen op werknemers die zich zo voelen. Om je als werknemer zo te voelen heb je focus en visie nodig. Weet wat je wilt, dan willen werkgevers jou.

In het ideale cv valt op dat al jarenlang naar een bepaald doel wordt toegewerkt. Dat getuigt van motivatie. En werkethos is de meest gezochte soft skill in sollicitanten. Caroline Froeling van het Talent & Career Center maakt het belang van focus heel duidelijk in een workshop die ze bij NEXT geeft. Probeer geen alleskunner te zijn. Verval niet in algemeenheden. Je motivatie, talenten en werkethos zijn pas geloofwaardig als je een focus kiest. Om dat te kunnen, moet je een visie hebben.

Ik bekeek vacatures als boodschappenlijstjes. Als opsommingen van kwaliteiten die een werkgever eist. Ik had het mis. De meeste vacatures bevatten maar een paar harde eisen. Een groot deel is opvulling. Daar leg je liever niet de nadruk op. Houd ruimte in je brief en cv vrij om je visie naar voren te brengen.

citaat

Misschien hebben de meeste studenten wel een hekel aan solliciteren omdat ze zich gevoelsmatig voor moeten doen als de belichaming van het lijstje in de vacature. Het gevoel dat je in een brief en cv alles naar voren laat komen. Terwijl je eigenlijk zou moeten kunnen vertellen wie je écht bent. En dat kan. Dat is precies wat de beste sollicitanten doen. Zij hebben zelfkennis. Ze weten wat ze te bieden hebben.

De meest succesvolle sollicitanten herkennen de kern van een vacature. Wanneer ze daar aan voldoen gaan ze aan de slag. Dan beschrijven ze waarom ze geschikt zijn, maar ze durven ook nadruk te leggen op de vaardigheden die het meest bij hen passen. Ze kennen hun eigen talenten. Dit zijn de sollicitanten met een visie. Ze zijn de individuen die weten waar ze naar toe willen.

Simon Sinek wist de sleutel tot succes precies op die manier samen te vatten. “People don’t buy what you do. They buy why you do it.” Zijn analyses van succesvolle bedrijven en sprekers maakten duidelijk dat je met een visie écht groot wordt. Wees eens eerlijk tegenover jezelf. Waarom doe je wat je doet? Maak je bepaalde werk- en studiekeuzes omdat ze makkelijk zijn? Of maak je je keuzes vanuit een visie en een ideaalbeeld? En welke woorden zet jij op papier als je gaat solliciteren?

Laatst gewijzigd:17 februari 2017 11:08

Meer nieuws

  • 16 oktober 2018

    Digital Society Conferentie Nederlandse universiteiten

    De digitale informatietechnologie dringt steeds dieper door in onze samenleving. Daarom organiseren de veertien Nederlandse universiteiten, verenigd in de VSNU, op dinsdag 27 november de internationale Digital Society Conference in de Rijtuigenloods...

  • 09 oktober 2018

    Wat de wereld écht moet weten over leiderschap

    ‘Weet jij hoe vaak organisaties een verkeerde leider selecteren?’, vraagt Janka Stoker. ‘Volgens recent onderzoek van Gallup gebeurt dat in maar liefst 82% van de gevallen! Deze leiders werden vaak gekozen omdat ze toevallig uitblonken in hun vorige,...

  • 02 oktober 2018

    Young Academy Groningen verwelkomt acht nieuwe leden

    De Young Academy Groningen (YAG) heeft acht nieuwe leden benoemd uit verschillende vakgebieden van deRijksuniversiteit Groningen.Dr. Laura Bringmann, dr. Jan Willem Bolderdijk, dr. Nanna Hilton, dr. Tina Kretschmer, dr.Jocelien Olivier, dr. Saskia Peels,...