Skip to ContentSkip to Navigation
Career ServicesOnderdeel van Rijksuniversiteit Groningen

Career Services

Career ServicesActueel

Participatiewet: Studeren en werken bij de RUG

26 november 2015
Hadewijch de Jong

Even voorstellen; mijn naam is Hadewijch de Jong en ik ben per 1 oktober als casemanager Participatiewet aangesteld. Een van mijn taken is uit te zoeken welke mogelijkheden er zijn binnen de RUG banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking of –handicap. Hierbij wordt rekening gehouden met de voorwaarden van Participatiewet. Ook willen we onderzoeken of er studenten zijn, met een functiebeperking, die interesse hebben in een student-assistentschap. Jullie horen hier meer over op de binnenkort door NEXT Career Services te organiseren seminar voor studenten met een functiebeperking. We doen nu alvast een voorzet. Wij hebben een vacature geplaatst voor een studenten-assistentschap bij het AIV*. Het betreft een volledige baan, die we willen verdelen in twee 0,5 fte functies. Heb je vragen over perspectieven op werk bij de RUG als student-assistent voor studenten met een functiebeperking, aarzel dan niet me te mailen: m.c.h.de.jong@rug.nl Ik hoop op veel reacties, mogelijk zijn er in de toekomst meer mogelijkheden.

*Om de vacature te zien moet je even inloggen op Career ConNEXT!

Laatst gewijzigd:14 maart 2017 16:08

Meer nieuws

  • 18 oktober 2018

    Toegangscontrole Universiteitsbibliotheek Binnenstad

    In november worden de toegangspoortjes in de Universiteitsbibliotheek Binnenstad getest. Als deze test naar tevredenheid verloopt, worden de poortjes definitief in gebruik genomen.

  • 16 oktober 2018

    Digital Society Conferentie Nederlandse universiteiten

    De digitale informatietechnologie dringt steeds dieper door in onze samenleving. Daarom organiseren de veertien Nederlandse universiteiten, verenigd in de VSNU, op dinsdag 27 november de internationale Digital Society Conference in de Rijtuigenloods...

  • 09 oktober 2018

    Wat de wereld écht moet weten over leiderschap

    ‘Weet jij hoe vaak organisaties een verkeerde leider selecteren?’, vraagt Janka Stoker. ‘Volgens recent onderzoek van Gallup gebeurt dat in maar liefst 82% van de gevallen! Deze leiders werden vaak gekozen omdat ze toevallig uitblonken in hun vorige,...